Admin ¿Qué problemas existen en Recursos Humanos?
Las cosas pueden ir mal. A veces, las cosas pueden ir de mal a peor. Así que este tutorial, vamos a ver a algunos de los peores problemas que un negocio pequeño puede tener….
- Discriminación y Abuso.
- Conflicto entre Empleados.
- Errores de Contratación.
- Reacción de Anti-Diversidad.
- Entrevistas.
- Documentación Inadecuada.
¿Qué problemas se pueden presentar cuando hay una mala administración de los RRHH en una empresa?
Los principales problemas que se presentan en el área de Recursos Humanos de una empresa
- Conseguir al talento adecuado.
- Retención de los colaboradores.
- Falta de compromiso y conciencia laboral.
- Saltarse el proceso de Evaluación de Desempeño.
- Cambiar la cultura de la empresa y los liderazgos.
¿Qué es el departamento de recursos humanos?
A pesar de que el departamento de Recursos Humanos tiene como objetivo la gestión del personal dentro de una empresa, realiza muchos tipos de trabajo distintos. En este artículo intentaremos acercarte al mundo de los RRHH y arrojaremos algo de luz sobre las posibilidades que ofrecen los distintos perfiles profesionales.
¿Cuáles son los perfiles del departamento de Recursos Humanos de una empresa?
Pero, ¿cuáles son estos perfiles y de qué se encarga cada uno? Las funciones del departamento de Recursos Humanos de una empresa son múltiples y variadas. Unas funciones entre las que se encuentran desde tareas de comunicación interna hasta trámites administrativos; y que cuentan con distinta responsabilidad.
¿Cuáles son las ventajas de crear tu departamento de recursos humanos?
Llega el momento en que el personal de tu empresa va creciendo y las actividades propias del área se van haciendo inmanejables no solo por las tareas administrativas sino porque la labor se complejiza a aspectos relacionados con la psicología y organización. Entre las ventajas que tendrás después de crear tu Departamento de Recursos Humanos están:
¿Qué es recursos humanos en la administración de empresas?
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.