Admin ¿Qué problemas de exclusión social hay entre las personas con discapacidad?
Las personas con discapacidad están excluidas social y laboralmente, según estudio. El Índice Multidimensional de Inclusión Social muestra que la exclusión se da principalmente en temas de educación, vivienda digna y acceso a empleo.
¿Cómo saber si se está ante un hecho de discriminación?
La clave para saber si se está ante un hecho de discriminación -y por tanto un delito-, es identificar si la empresa está realizando una distinción no razonable para ocupar un puesto y esto produce desventaja para el/la postulante. Si se sospecha que la respuesta fue un motivo para negarte el trabajo, se puede levantar una queja ante la Conapred.
¿Qué incluye la discriminación en el trabajo?
Otras bases: Más en general, la discriminación en el trabajo incluye “toda distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o menoscabar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación”. [10] Se debería seleccionar a los trabajadores únicamente sobre la base de su capacidad para realizar el trabajo.
¿Cuáles son los ejemplos de discriminación en México?
En México, estos son ejemplos de preguntas que pueden causar discriminación: 01/ ¿Alguna vez has estado detenid@? Si quien te entrevista te hace esta pregunta, es probable que piense que las personas con este tipo de antecedentes no van a ser buenos colaboradores. Te toca demostrar que se equivoca.
¿Quién es el responsable de la discriminación?
De acuerdo con lo establecido por el artículo 43 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, el CONAPRED es competente para conocer de actos, omisiones o prácticas sociales discriminatorias, atribuidas a personas particulares (físicas y/o morales) o a personas servidoras públicas federales o de los poderes públicos federales.