Admin ¿Qué prestaciones deben otorgar los trabajadores al ser contratados?
Existen prestaciones que por ley deben ser otorgadas a los trabajadores al ser contratados, pero también hay algunas prestaciones adicionales que mejoran una oferta laboral y la hacen más atractiva para los candidatos. Conoce las 8 prestaciones más relevantes para los empleados y qué beneficios te otorgan: 1. Seguro Médico.
¿Qué es un empleado a tiempo parcial en un centro de trabajo?
Por ejemplo, si en un centro de trabajo hay empleados que realizan tareas de mantenimiento de maquinaria a jornada completa durante 40 horas semanales, un empleado a tiempo parcial podría ser aquel que realizase el trabajo en estas situaciones: Trabaja ocho horas al día, pero solo viernes, sábados y domingos (24 horas semanales)
¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo parcial?
Se considera que un contrato de trabajo es a tiempo parcial cuando se ha acordado entre el empresario y el trabajador, que éste prestará sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o incluso al año, que estén por debajo de la jornada de un trabajador a tiempo completo.
¿Cuál es la jornada a tiempo parcial?
Para conocer cuál es la jornada a tiempo completo, hay que consultar el convenio colectivo, o si no, lo regulado en cuanto a jornada máxima legal. Como hemos visto, el contrato a tiempo parcial hace referencia a la jornada de trabajo que realizará el trabajador, que está por debajo de la jornada normal o completa.
¿Qué es el departamento de prestaciones y beneficios?
Pero lo más destacado en el departamento de prestaciones y beneficios no implica una hamaca en la oficina o botanas gratuitas, sino que tienden a ser más tradicionales y a materializarse en forma de seguro de salud, tiempo libre pagado, primas por objetivos, tiempo pagado por enfermedad, y planes de pensiones de jubilación o de ahorro.
¿Qué son las prestaciones superiores?
Las denominadas “prestaciones superiores” son aquellas que van más allá de las prestaciones laborales establecidas por la Ley Federal del Trabajo, obligatorias para cualquier empleado que tenga un contrato por tiempo indefinido.
¿Qué son los préstamos de nómina?
Préstamos y/o Créditos: Los préstamos de nómina con tasas de interés competitivas son muy valorados por los empleados, sobre todo en situaciones de emergencia, este tipo de prestación ayuda a generar empatía, aunque muchas veces las empresas no cuentan con el flujo de efectivo para ofrecerlo a sus empleados.
¿Quién es el empleado por prestación de servicios?
“La persona que trabaja con prestación de servicio se sostiene de los servicios que presta y los honorarios que pacta”, señaló Nelson Tirado, abogado laboralista, quien añadió que la figura de empleado por prestación de servicios está regulada por el Código civil o el de Comercio.
¿Cuál es el riesgo del empleado por prestación de servicios?
“Cuando el riesgo del empleado por prestación de servicios se clasifica en cuatro o cinco, el empleador debe pagarle la afiliación”, explicó Tirado. Uno de los aspectos que debe tener en la cuenta quien acepte trabajar bajo un contrato de prestación de servicios es que, al momento del pago, le hacen una retención en la fuente.
¿Qué porcentaje debe pagar el trabajador por prestación de servicio?
Así mismo, el trabajador por prestación de servicio debe pagar por completo su aporte a salud y EPS, que es 12,5% sobre 40% de los honorarios, es decir, 5% sobre el contrato. En el caso del pago de salud de los empleados por nómina, el empleador asume 8% y el trabajador, 4%.
¿Cómo se calculan las prestaciones laborales?
El código de trabajootorga las prestaciones laborales a los trabajadores cuyo contrato termina por jubilación o retiro con el disfrute a una pensión otorgada por retiro. Para calcular las prestaciones hay que tener dos factores importantes: Salario mensual entre 23.83 es igual al salario diario.
¿Cuáles son los tipos de prestaciones?
1.2.-Tipos de prestaciones: 1 El preaviso o Plazo del Desahucio; 2 Auxilio de Cesantía; 3 Las vacaciones; 4 Salario de Navidad; 5 Participación en los benéficos de la empresa ó Bonificación; 6 El Importe de la Remuneración. 7 La retribución por Maternidad.
¿Cuáles son las prestaciones de ley?
Prestaciones de Ley ¿cuáles son? Seguridad Social. Los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir atención médica sin costo, esta prestación también cubrirá sus incapacidades por enfermedad o maternidad.