Admin ¿Qué preguntas se le puede hacer a una persona con discapacidad?
Preguntas frecuentes sobre mi discapacidad
- P: ¿Qué tipo de discapacidad tienes, y que la originó?
- P: ¿Tienes sensibilidad en tus piernas?
- P: ¿Alguna vez has podido caminar?
- P: ¿Cómo te tratan otras personas?
- P: ¿Cuándo aceptaste tu discapacidad?
- P: ¿Qué sientes al andar en tu silla de ruedas?
¿Qué cosas pueden hacer las personas con discapacidad?
A continuación, vamos a explicarte algunas de las actividades para personas con discapacidad física que se pueden realizar.
- Piscina. Desde hace muchos años el agua es utilizado como elemento terapéutico.
- Jardinería.
- Juegos de memoria.
- Deportes.
- Musicoterapia.
- Artesanía.
- Pintura.
- Cerámica.
¿Cuáles son las personas con Discapacidad?
Para la Organización Mundial de la Salud (OMS), se entiende como Discapacidad a aquella restricción o impedimento de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para el ser humano.
¿Cómo puede un empleado formular una pregunta acerca de una discapacidad?
Por lo general, un empleador puede formular preguntas acerca de una discapacidad o requerir que un empleado se someta a un examen médico si sabe de la afección médica de un empleado en particular, si observó problemas de desempeño y si tiene motivos razonables para creer que los problemas están relacionados con una afección médica.
¿Qué son las personas con discapacidad?
Las personas con discapacidades son aquellas que tienen deficiencias que limitan sustancialmente una actividad vital importante, tienen antecedentes de una deficiencia sustancialmente limitante o se considera que tienen una discapacidad. [1]
¿Por qué las personas sordas tienen una discapacidad?
Como resultado de los cambios introducidos por la ADAAA, se puede establecer fácilmente que las personas que son sordas tienen una discapacidad dentro del significado de la primera parte de la definición de discapacidad de la ADA porque tienen sustancialmente limitada la actividad vital de la audición. [15]
¿Quién puede preguntarle a un solicitante de empleo que tiene una deficiencia auditiva?
Tampoco puede preguntarle a un solicitante de empleo que ha divulgado voluntariamente que tiene una deficiencia auditiva acerca de la naturaleza de la deficiencia, el momento en que se manifestó ni cómo la sobrelleva.