Admin ¿Qué posibilidades tiene un empresario de repercutir sobre el trabajador?
En el supuesto de hoy básicamente se analiza las posibilidades que tiene un empresario de repercutir sobre el trabajador los daños que este le cause a él o a un tercero en el cumplimiento de sus funciones. Con ello se incluyen posibles multas de tráfico o negligencias del trabajador que provocan daños.
¿Qué le agrada indemnizar a un empleado que no se comporta correctamente en el puesto?
A nadie le agrada tener que indemnizar a un empleado que no se ha comportado correctamente en el puesto pero debe tomar las precauciones pertinentes. A todo lo anterior se le añaden los trastornos lógicos de tener que reajustar su estructura operativa o abrir un nuevo proceso de selección.
¿Quién puede reclamar directamente al empleado?
La empresa tiene la opción de reclamar directamente al empleado, quien puede pagar con anticipos de la nómina o compensaciones sobre el finiquito. De no llegar a un acuerdo entre las partes, la compañía puede acudir a los tribunales.
¿Por qué el empresario se encuentra desprotegido ante los errores de sus trabajadores?
Por lo tanto, el empresario tampoco se encuentra desprotegido ante errores graves de sus trabajadores. Este tiene poder disciplinario y sancionador, que le faculta para sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan diligentemente con sus deberes laborales.
¿Por qué no se cobra el crédito?
Si no se cobra, se podrá reflejar una pérdida real, dando de baja el crédito. La normativa contable no determina las circunstancias para considerar una insolvencia o una perdida. El empresario debe guiarse, siempre, por el principio de prudencia, a fin de mostrar la imagen fiel de su patrimonio.
¿Qué sucede con el empleador por no perder el empleo?
Lo que sucede en la práctica, es que el empleador exige al trabajador que le pague el celular robado, y el trabajador por no perder el empleo, termina accediendo a esa exigencia como si de un acuerdo de voluntades se tratara.
¿Qué es el incumplimiento del empleado?
Este incumplimiento, junto con los daños causados por él, no pueden bajo ningún concepto quedar amparados bajo la ajenidad del trabajo, ya que ese perjuicio no es fruto de la actividad laboral del empleado sino del incumplimiento de las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
¿Qué es el consentimiento de un empleado en una empresa?
Por ejemplo, tanto la AEPD como el Tribunal Supremo han señalado que el empleado no está obligado a facilitar al trabajador su correo electrónico o número de teléfono personal. El consentimiento es imprescindible para tratar datos personales de un empleado en una empresa.
¿Qué obligaciones tiene el empleador respecto a los datos personales?
Las obligaciones del empleador o empresa respecto a los datos personales del trabajador comienzan incluso antes de que se haga efectiva la relación laboral. Durante los procesos de selección se ha de llevar a cabo un registro de actividades de tratamiento, mediante la creación de unos ficheros en los que se incluya:
¿Qué es el error y el olvido del trabajador?
Es decir, no todo error, fallo, y olvido del trabajador dará lugar a la indemnización de daños y perjuicios que cause su actuar, lo que obliga a estar a las circunstancias de cada caso para valorar el grado de desatención de las medidas y cuidados exigibles a todo trabajador.
¿Qué se ha facultado al empleador para firmar a sus trabajadores?
En ninguna parte del Código Laboral, se ha facultado al empleador para que haga firmar a sus trabajadores algún tipo de garantía, por ejemplo, letras de cambio o pagarés y así condicionar su contratación o la continuidad del contrato ya vigente.
¿Qué ocurre cuando el trabajador causa baja en la empresa?
Este supuesto, muy habitual y similar al anterior, se produce frecuentemente cuando el trabajador causa baja en la empresa, y no ha procedido a dar el preaviso legalmente establecido a la empresa, lo que origina una penalización en favor de la mercantil.
¿Qué es la reclamación de daños y perjuicios a los trabajadores?
Esta tesis judicial entiende que en los casos de reclamación de daños y perjuicios a los trabajadores no debe ser el valor (o desvalor) del trabajo lo que propicie el perjuicio económico, sino el incumplimiento de las directrices de la empresa y la vulneración de las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
¿Qué pasa con un empleado cuando le da por cerrar la empresa?
Lo que pasa con un empleado cuando a su empleador le da por cerrar la empresa por el motivo que sea (por lo general, asociado a baja rentabilidad), es que será irremediablemente despedido. Sin embargo, lo que pocos empleados en esta condición saben es que el cierre de la empresa NO ES UNA CAUSAL DE DESPIDO JUSTIFICADA.
¿Qué pasa si cierran la empresa para la cual trabajo?
Si cierran la empresa, es obvio que esta no continuará y usted no tendrá a quién prestarle el servicio, lo que da lugar a la terminación del contrato de trabajo (art. 61 C.S.T) ¿Y qué pasa conmigo si liquidan, o cierran, la empresa para la cual trabajo?
¿Qué es un empleado que no siente ansiedad a la hora de ir a trabajar?
Un empleado que no siente ansiedad cada mañana a la hora de ir a trabajar, ocasionada por una mala relación con su jefe, es un empleado que disfruta de una mejor experiencia en el trabajo (y es más productivo). Los empleados felices trabajan más duro, producen un mejor trabajo y mantienen una mejor relación con los clientes.
¿Qué es el compromiso de los empleados en una empresa?
Cuando esto pasa, el compromiso de los empleados, su productividad, motivación y moral están en sus niveles más altos. Y esto es lo que cualquier empresa desea para su buen funcionamiento.
¿Cuál es el procedimiento de traslado de un empleado?
El procedimiento varía si estamos ante un traslado individual o un traslado colectivo. En el caso de que se trate del traslado individual de un empleado hay que considerar lo siguiente: La empresa debe notificarlo al empleado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 30 días a la fecha del traslado.
¿Cuáles son los motivos para trasladar a un empleado?
En los dos casos estamos ante un traslado, que implica una modificación del contrato de trabajo. ¿Cuáles son los motivos para trasladar a un empleado? La normativa laboral exige que existan alguno de los siguientes motivos para trasladar a un empleado: Razones económicas. Razones técnicas. Razones organizativas. Razones de producción.
¿Qué problemas puede tener un trabajador cuando está contratado por una empresa?
Uno de los mayores problemas que puede tener un trabajador es que su empresa no le de una carga de trabajo suficiente como para poder cumplir su jornada laboral. La ausencia de trabajo cuando se está contratado por una empresa es un tema controvertido que puede generar dudas tanto entre empresarios como entre los empleados.
¿Cuál es el primer sueldo para una empresa a largo plazo?
Por eso, algunos emprendedores agregan a su primer sueldo entre un 3 y un 5% para compensar las responsabilidades extra y el riesgo. O bien, hay quienes quedan satisfechos con la idea de que el éxito a largo plazo de su empresa compensará los contratiempos.
¿Cuál es el aumento salarial de tu empresa?
Por lo general, esto se traduce en un incremento salarial equivalente en porcentaje a la tasa de crecimiento anual del negocio. Sin embargo, al igual que con tu estructura de bonos, no existe una ecuación de oro para determinar el aumento apropiado. Deberás calcularlo de acuerdo con la naturaleza de tu industria y las metas de tu empresa.
¿Cómo reacciona su superior a una demanda por despido?
Su superior reacciona a su queja con la entrega de una carta de despido. Pues bien, si el empleado interpone una demanda por despido, lo más probable es que el Juez determine que el citado despido es nulo, ya que el empresario llevó a cabo la extinción contractual única y exclusivamente como consecuencia de la citada queja.
¿Cómo se puede jubilar a los funcionarios públicos?
Por tanto, se puede obligar a jubilarse a los funcionarios públicos al cumplir los 65 años salvo: Cuando no cumplan las condiciones necesarias para acceder a su pensión pública de jubilación En estos casos podrán continuar en su puesto de trabajo hasta que alcances las condiciones mínimas para obtener su pensión.
¿Quién tiene derecho a una indemnización por desempleo?
Cuando el trabajador es despedido por estos motivos tiene derecho a una indemnización de 20 días por año durante un máximo de 12 mensualidades. En el caso de que el trabajador deje de trabajar en la empresa no podrá solicitar la prestación por desempleo ya que ya tiene la edad de jubilación legal. Por ello, deberá jubilarse y acceder a su pensión.
¿Es un derecho imponer el teletrabajo a la empresa?
«No es un derecho, no podemos imponer el teletrabajo a nuestra empresa». Por su parte, Ana Matorras, profesora de Derecho Laboral de Comillas ICADE, señala que esta opción de trabajo «nunca se ha impuesto como obligación a la empresa», tampoco en el Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, en el que se establecían medidas urgentes contra la COVID.
¿Cómo despedir a un empleado por justa causa?
Una vez identificado el empleado responsable de algún desfalco o sustracción de bienes, y reunidas todas las pruebas, es recomendable llamar al empleado implicado e informarle su situación, para que presente los descargos pertinentes. Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa.
¿Cómo manejar la negativa del trabajador a firmar el reporte?
El supervisor o gerente manejando la acción disciplinaria puede manejar la negativa del trabajador a firmar el reporte de dos maneras: en la primera opción, el supervisor firma la escritura y escribe «empleado se negó a firmar» en la línea de la firma del empleado.
¿Qué es un robo o sustracción de bienes de la empresa?
El robo o sustracción de bienes de la empresa, es una justa causa para terminar el contrato de trabajo por parte del empleador, lo que supone que el trabajador puede ser despedido sin pagarle indemnización alguna. Terminación del contrato de trabajo con justa causa.
¿Cómo se puede reclamar ante los tribunales españoles?
Como se puede observar, la respuesta a la pregunta planteada es afirmativa. Para que el trabajador pueda reclamar ante los tribunales españoles le basta con que el contrato de trabajo se haya firmado en España, o que la empresa contratante tenga alguna agencia, delegación o sucursal dentro del territorio español.
¿Cuál es la legislación aplicable a los tribunales españoles?
Una vez que hemos analizado cuándo tienen competencia internacional los tribunales españoles, resulta necesario concretar cuál es la legislación aplicable al caso que hemos planteado. Es decir, la legislación laboral española o la alemana. La respuesta se encuentra en El Reglamento (CE) 593/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo (Roma I).
¿Cómo puedo despedirme tras presentar la demanda?
La contestación por parte de la empresa se realiza en el mismo acto del juicio, así como la práctica de la prueba. ¿Pueden despedirme tras presentar la demanda? El trabajador no puede sufrir ningún tipo de represalia por cualquier tipo de reclamación judicial o extrajudicial que realice el trabajador a la empresa.
¿Cuál es el lugar donde se debe presentar la demanda?
Con carácter general el lugar donde se debe de presentar la demanda será el del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandado, a elección del demandante. La demanda se formulará por escrito y deberá de contener la siguiente información:
¿Cómo estar preparado para una demanda laboral?
Otra buena manera de estar preparado para una demanda laboral es contar de antemano con un abogado de confianza. Si buscas un abogado una vez que ya has recibido una demanda, te será difícil encontrar uno con buena reputación.
¿Cómo encontrar un abogado para una demanda laboral?
Si buscas un abogado una vez que ya has recibido una demanda, te será difícil encontrar uno con buena reputación. Por eso te recomendamos hacer las debidas diligencias por adelantado, para encontrar un abogado altamente cualificado y con experiencia en casos de demandas laborales.
¿Cuál es el poder de dirección del empresario sobre los empleados?
El poder de dirección del empresario sobre los empleados incluye la posibilidad de imponer un uniforme determinado, siempre que sea proporcional y razonable según su sector de actividad.
¿Qué es el derecho de las empresas a imponer la intimidad individual?
Y es que el jurista destaca que “las empresas no tienen derecho a imponer ninguna medida que pueda considerarse invasiva de la intimidad de las personas”, pero el Tribunal Supremo sentenció el pasado 20 de noviembre de 2020 que “debe prevalecer el interés general sobre el individual”.
¿Qué es un descuento salarial?
Ese descuento salarial, por ejemplo, si el trabajador ya ha disfrutado todo el mes de vacaciones, y tiene las pagas extraordinarias prorrateadas, se materializa en un finiquito negativo. Es habitual que el trabajador entienda que no debe adeudar o abonar nada a la empresa, pues no concibe tal deuda.
¿Quién puede descontar la nómina del trabajador?
Solo hay un caso en el que el empresario puede descontar una parte de la nómina del trabajador. Sería en aquellos entornos en los que los empleados trabajan con dinero en efectivo y perciben un plus por quebranto de moneda.
¿Cómo puede el empleador eximir de tales obligaciones?
De esta forma, el empleador no se puede eximir de tales obligaciones aun cuando el trabajador llegue atrasado a cumplir sus labores diarias, conforme así lo ha señalado la Dirección del Trabajo en su jurisprudencia administrativa, contenida en Ord. 1201 de 06/03/2018.
¿Por qué el empleador suscribe un contrato con un trabajador?
El empleador que suscribe un contrato con un trabajador se obliga a proporcionar el trabajo convenido y pagar por él una remuneración en tanto que el dependiente tiene por obligación prestar los servicios pactados.
¿Qué puede hacer un empleado sin contrato?
Si el empleado sufre una incapacidad temporal y la Seguridad Social se percata de la situación irregular, el empresario estará obligado a abonar la prestación. Pérdida de ayudas y bonificaciones por la irregularidad de tener empleados sin contrato.
¿Es improcedente el despido de un trabajador que se niega a iniciar un nuevo viaje?
También se ha declarado improcedente el despido de un trabajador que se niega a inicia un nuevo viaje que supone rebasar su jornada laboral (Sentencia del Tribunal Supremo de 6 de febrero de 1.986).
¿Cómo desobedecer al trabajador al patrón o a sus representantes?
Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa; Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo y en las funciones para las que fue contratado;
¿Es imposible evitar que sucedan discusiones entre compañeros de trabajo?
En una empresa es imposible evitar que sucedan discusiones e incluso agresiones entre compañeros de trabajo. ¿Tales hechos pueden ser causal de despido? Insultos y agresiones como causal de despido del trabajador.
¿Qué se debe solicitar si el trabajador va a ser despedido?
Ese permiso se debe solicitar si el trabajador va a ser despedido en razón a su enfermedad, y para ello el empleador debe probar que se siguió con el procedimiento de recuperación médica y no fue posible, y en caso de que la recuperación haya sido parcial, debe demostrar que no puede reubicar al trabajador.
¿Qué es el derecho de la empresa de conocer si la persona infectada está infectada?
Es decir, la empresa está en su derecho de conocer si la persona empleada está infectada o no, “a efectos de poder establecer las medidas de contingencia que sean necesarias”.
¿Cómo puedo despedir a un trabajador que lo incapacite para trabajar?
El trabajador que sufre de una enfermedad que lo incapacite para trabajar puede ser despedido con justa causa pero con indemnización, con las limitaciones y requisitos que exige la ley.
¿Quién es responsable de los perjuicios causados por el trabajador?
Descuentos que no se podían hacer, ni siquiera con autorización del trabajador: en este caso, el empleador será responsable de los perjuicios que le pueda causar tanto al trabajador, como a terceros.
¿Qué es el daño y pérdida de herramientas en manos del trabajador?
El daño y pérdida de herramientas en manos del trabajador. En toda actividad o empresa las herramientas y equipos se dañan, o se pierden, y es importante determinar la causa y origen de esta situaciones, porque de ese origen dependen las consecuencias que sufre el trabajador, que en ningún caso es el descuento de salarios.
¿Es posible el despido por cierre parcial de la empresa?
Despido por cierre parcial de la empresa. Puede suceder que exista un cierre parcial de la empresa, en especial una sucursal o uno de sus establecimientos de comercio. En tal caso el despido es posible y legal, pero igualmente injusto. Recordemos lo que permite la norma:
¿Cuáles son las obligaciones de empresario y trabajador?
Establece las obligaciones de empresario y trabajador en un contrato de trabajo. Para establecer una relación laboral con un trabajador, necesitas un contrato de trabajo . El trabajador tendrá la obligación de trabajar para tu empresa, y tu empresa la obligación de pagar un salario al trabajador por el trabajo realizado.
¿Cómo convertirte en empresario?
Si estás cansado de tu trabajo, puede parecer que sólo hay dos pasos a seguir para convertirte en empresario. El primero es dejar tu trabajo, y el segundo, empezar una compañía. ¿Verdad?
¿Quién tendrá la obligación de trabajar para tu empresa?
El trabajador tendrá la obligación de trabajar para tu empresa, y tu empresa la obligación de pagar un salario al trabajador por el trabajo realizado. Responde unas pocas preguntas. Nosotros nos encargaremos del resto
¿Qué tiene que hacer una donación a efectos fiscales?
Todo el resto de entidades, sean personas físicas o jurídicas. Para que una donación no tenga la consideración de ingreso a efectos fiscales en el beneficiario y sea gasto deducible o pueda deducir algún porcentaje de la cantidad donada, la entidad receptora tiene que estar sujeta a la ley anterior.
¿Cuáles son los supuestos tributarios de la donación?
Cuando se realizan o se reciben donaciones se pueden presentar distintos supuestos tributarios, tanto para donante como receptor. Además, estos supuestos van a venir condicionados por la forma de tributación que tenga cada uno, dígase renta o IRPF o impuesto de sociedades.
¿Por qué está obligado el trabajador?
¿A qué está obligado el trabajador? El empleado debe considerar que incumplir sus obligaciones, así como incurrir en fraude, puede hacer que deje de cobrar el subsidio, además de poder ser sancionado por la entidad gestora, o de incluso ser despedido.
¿Cómo podrías recibir la notificación de un autónomo?
Si fuera un autónomo que colabora con tu empresa, o un proveedor, también podrías recibir una notificación embargando el saldo de cualquier factura pendiente de pago que tengas con esa persona (en vez de pagarle al proveedor, tendrías que comunicar la situación de ese crédito al juzgado).
¿Cuánto pueden embargar al trabajador?
¿Cuánto pueden embargar al trabajador? Eso depende de una variedad de factores, en el caso de los salarios existen unas escalas de manera que el salario mínimo es inembargable, y luego hay un porcentaje por tramos en función del total de salario. A mayor cuantía, mayor porcentaje es embargable.
¿Cómo responde el empresario a la Seguridad Social?
No sólo responde económicamente ante el trabajador y la Seguridad Social, sino que, además, el empresario asume una responsabilidad por los perjuicios a terceros que puedan ocasionar sus empleados. Los ejemplos son innumerables. Uno para cada tipo de trabajo.
¿Qué puede hacer la empresa cuando no paga el trabajador?
Cuando la empresa no paga el trabajador, este puede actuar de dos formas: reclamar lo que se le debe o, además de exigir el pago, pedir la finalización del contrato. c) Cuando la empresa se encuentra en concurso de acreedores.
¿Cuál es la responsabilidad penal de un empresario?
Responsabilidad penal. El Código Penal establece diversos tipos penales en que puede incurrir el empresario al incumplir su deber de protección de la seguridad y salud de los trabajadores:
¿Cuál es el argumento utilizado por el Estatuto de los trabajadores?
Un tercer argumento utilizado por esta corriente establece que el Estatuto de los Trabajadores únicamente contempla la indemnización a cargo del trabajador por incumplimiento de sus deberes laborales en el singular caso en que vulnera la obligación de permanencia (Art. 21.4 ET).
¿Cómo bajar el salario a un empleado?
No obstante, dependiendo de las circunstancias, las empresas tienen varios medios legales para bajar los salarios o las categorías profesionales. La empresa puede reducir el salario o bajar de categoría a un empleado, pero no puede hacerlo así porque sí.
¿Por qué puede reducir el salario o bajar de categoría a un empleado?
La empresa puede reducir el salario o bajar de categoría a un empleado, pero no puede hacerlo así porque sí. Tiene que justificar que «probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción «, según indica el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 41.
¿Qué pasa si te despiden en el puesto de trabajo?
Por el contrario, en el caso del despido estamos ante una extinción del contrato laboral que pone fin a los derechos y obligaciones entre las partes. Si te despiden te están echando de la empresa, siendo indiferente en este caso la categoría profesional que tuvieras en la misma. ¿Qué pasa si me niego a ese cambio en el puesto de trabajo?
¿Quién tiene derecho a observar a un empleado en áreas de trabajo?
Si bien existen algunas restricciones sobre este tipo de vigilancia que están establecidos por la ley estatal y federal, un empleador, por lo general, tiene el derecho de observar a un empleado en áreas de trabajo.
¿Qué derechos tienen los trabajadores despedidos sin justa causa?
– Los trabajadores despedidos sin justa causa tendrán derecho a una indemnización cuando no se encuentren cubiertos por un seguro de desocupación. Artículo 68. – Derechos de los extranjeros.
¿Quién puede exigir indemnización por los daños causados por el trabajador?
En resumen, dependiendo de las circunstancias de cada caso concreto y de la valoración que el Tribunal dé a la actuación del trabajador, podrá el empresario exigir indemnización por los daños causados o solamente sanción disciplinaria por su actuación.
¿Qué se trata de emprender?
Emprender no se trata sólo de generar los ingresos que deseas (aunque esa es una parte importante). La decisión entre empleado o empresario se trata de generar la vida que deseas. Este post también se trata de esto. Quiero que veas las verdaderas consecuencias que están en juego.
¿Cómo ahorrar dinero en una pequeña empresa?
Para una pequeña empresa, esto podría significar ahorrar un poco de dinero para sobrevivir a los primeros meses. Si tus aspiraciones son un poco más grandes, podrías tener que pensar en cómo conseguir capital de riesgo o alguna inversión externa. 9.
¿Por qué el empresario puede ejercer su derecho de control?
Por lo que el empresario puede ejercer su derecho de control para verificar que el trabajador está cumpliendo con sus deberes, siendo la investigación privada el medio más idóneo para verificar y detectar un baja médica falsa. Las bajas laborales falsas, tienen graves consecuencias para la persona que engaña.
¿Cuál es el motivo del despido procedente del asalariado?
El Juzgado de instancia y el TSJ avalaron el despido procedente de dicho asalariado, por baja laboral falsa apoyándose en el informe del detective como prueba judicial incriminatoria. El trabajador alegó violación del derecho fundamental de la intimidad y uso excesivo de las facultades empresariales de vigilancia y control de los empleados.
¿Cómo se puede hacer un negocio a tiempo parcial y un empleo fijo?
Muchos dirán que no, pues un negocio no es algo que puedas hacer a tiempo parcial y un empleo te requiere un horario amplio y fijo. No se pueden hacer dos cosas a la vez ¿Correcto? Pero entonces ¿Cómo hay casos que ya lo han logrado? De hecho, lo están logrando ahora mismo.
¿Por qué no se trata de empleados o emprendedores?
Ya no se trata solamente de empleados o emprendedores, ya existe este nuevo mundo que es la combinación de ambos y se requieren habilidades diferentes, pero más que nada, se requieren cualidades diferentes. Entre las cualidades más importantes está la paciencia.
¿Cuál es la función exigida por la empresa?
Especifica, también, el solicitante que dicha función es exigida por la empresa para que los trabajadores se desplacen a los lugares donde deben ser prestados los servicios, por tratarse de servicios a domicilio, in situ, en la calle, como por ejemplo verificar el estado de un medidor, o bien el sistema de electricidad de un domicilio particular.
¿Quién se niega a expedir certificados laborales a sus trabajadores?
Algunos empleadores se niegan a expedir certificados laborales a sus trabajadores, a pesar de estar obligados a ello.
¿Qué pasa si el empresario fallece?
¿Qué pasa si el empresario fallece? Cuando el empresario fallece, se jubila o por algún motivo se produce una incapacidad en la que finalmente ya no puede hacerse cargo de la empresa, siempre surge la duda de que en casos como estos ¿qué pasará con los trabajadores de la empresa?
¿Por qué el trabajador no cumpla las órdenes legítimas del empresario?
Por lo tanto, el trabajador que no cumpla las órdenes legítimas que emanen del empresario, en el ejercicio regular de su poder de dirección, estaría incumpliendo sus obligaciones contractuales, justificando al empresario para la resolución unilateral del contrato de trabajo.
¿Cuáles son las obligaciones del empresario?
Las principales obligaciones del empresario que están predeterminadas por las disposiciones legales son las siguientes: 5.1. Actuar de Buena Fe El empresario debe actuar con buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador tanto al celebrar, cumplir o terminar el contrato de trabajo o la relación laboral.
¿Qué pasos hay que dar si detectamos que un compañero bebe en el trabajo?
¿Qué pasos hay que dar si detectamos que un compañero bebe en el trabajo? En primer lugar, desde Proyecto Hombre recuerdan que todos los trabajadores deben asumir su responsabilidad para prevenir accidentes y proteger la vida de terceras personas.
¿Qué procedimiento tiene que seguir el empresario para aplicar el traslado?
¿Qué procedimiento tiene que seguir el empresario para aplicar el traslado? El empresario está obligado a preavisarte con una antelación de 5 días en aquellos desplazamientos que tengan una duración prevista superior a los 3 meses.
¿Por qué la empresa no podrá sancionar al trabajador en su vida privada?
Por tanto, la empresa no podrá sancionar al trabajador por el mero hecho de que, en su vida privada, fuera de su jornada laboral, consuma moderadamente alcohol o tenga hábitos de vida poco saludables, si ello no le impide cumplir debidamente con sus obligaciones laborales.
¿Por qué la formación obligatoria debe efectuarse dentro de la jornada laboral?
En definitiva, la formación obligatoria deberá efectuarse preferiblemente dentro de la jornada laboral. En los supuestos en los que no resulte posible que se imparta dentro de la jornada laboral, las horas impartidas en la formación computarán como horas trabajadas y se deberán compensar bien con horas de descanso bien deberán ser abonadas al
¿Cómo debe seguir la reclamación de la empresa?
La reclamación de la empresa debe seguir la vía del Procedimiento Ordinario, siendo competente el Juzgado correspondiente al lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandado a elección del demandante.
¿Es obligatorio que la empresa facilite el justificante de trabajo a los empleados?
Aunque hay Cámaras de Comercio, como la de Asturias, que ya lo están facilitando, por el momento no es obligatorio que la empresa facilite un justificante de trabajo a los empleadosque deban acudir al puesto de trabajo]
¿Quién puede sancionar a un empleado con falta de empleo?
En la misma se indicará la fecha y los hechos que la motivan. Según el tipo de falta, las empresas pueden sancionar a los trabajadores con días de suspensión de empleo y sueldo. Pero siempre que el empleado desempeñe alguna función en la empresa tiene derecho a percibir íntegramente su retribución.
¿Quién debe tramitar el expediente contradictorio?
En la tramitación de dicho expediente, deberá ser oído el interesado y el Comité de Empresa o los restantes delegados de personal. La exigencia del expediente contradictorio alcanza no solo a los representantes unitarios durante su mandato, sino también a:
¿Qué ocurre con los representantes de los trabajadores?
Nada más lejos de la realidad: aunque los representantes de los trabajadores cuentan con una mayor protección frente a los despidos injustificados, si concurre alguna de las causas de despido previstas en el Estatuto de los Trabajadores, estos representantes de los trabajadores pueden ser despedidos.
¿Qué es la rivalidad entre los trabajadores?
La rivalidad entre los trabajadores perjudica la buena marcha de la empresa, por lo que conviene mediar entre ambos y encontrar una solución para zanjar el problema rápidamente. Tener un buen ambiente entre los trabajadores es algo básico para cualquier pyme.
¿Qué pasa con los trabajadores cuando se vende la empresa?
¿Qué pasa con los trabajadores cuando se vende la empresa? 1 Cuando hay venta hay cambio de empleador. 2 Venta de la empresa no cambia condiciones del contrato de trabajo. 3 Terminación del contrato de trabajo por cambio de dueño de la empresa. 4 Cambio de dueño y cambio de políticas.
¿Qué debe hacer el empresario en caso de fallecimiento?
El empresario, en caso de fallecimiento debido a muerte natural, vendrá obligado a abonar a determinados parientes una indemnización equivalente a 15 días del salario. Declaración de incapacidad permanente total del trabajador. La empresa podrá romper la relación laboral o darle un puesto de trabajo acorde con su discapacidad.
¿Cómo solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores?
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad.
¿Quién puede descontar a un trabajador para pagar una deuda?
El empleador no puede descontar al trabajador dinero alguno para pagar una deuda que este tenga con un tercero, excepto si se ha firmado una libranza, caso en el cual el trabajador ha dado su autorización expresa. Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. Actualizada con la ley 2101 y 2114.
¿Qué debe hacer un empleado cuando deja de llamar o venir a trabajar?
Los empleadores deben tener una política de ausencia, incluyendo requisitos de notificación, y cuando un empleado deja de llamar o de venir a trabajar, el empleador debe investigar la situación. Por ejemplo, un empleado podría no poder ponerse en contacto con el empleador si tuvo un accidente de auto.
¿Cómo cumplir con las obligaciones del empresario?
– Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo. – Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
¿Qué es la negativa de un trabajador a la hora de aceptar una orden empresarial?
Sin embargo, existen dos supuestos en los que la negativa de un trabajador a la hora de aceptar una orden empresarial está reconocida legalmente. Cuando el empleado se niega a t ransformar un contrato a jornada completa en un contrato a tiempo parcial y viceversa.
¿Qué sucede cuando un emprendedor pone en marcha una empresa y contrata empleados?
Cuando un emprendedor pone en marcha una empresa y contrata empleados, puede verse desbordado o perdido a la hora de tratarles. Si nunca se ha estado al frente de una compañía y se han tenido trabajadores al cargo, puede traer quebraderos de cabeza al emprendedor.
¿Qué obligaciones tiene el empresario en materia preventiva?
Las obligaciones que tiene el empresario en materia preventiva son: 1.- Protección de sus trabajadores. Se podría decir que es la principal y más importante obligación, siendo esta el objetivo principal de la prevención de riesgos laborales. Existe un deber de protección por parte del empresario, garantizando la salud y
¿Qué puedes hacer para prevenir una demanda laboral?
¿Qué puedes hacer para prevenir una demanda laboral? Como regla de oro prepárate para lo peor, pero espera siempre lo mejor. Es aconsejable tener un seguro contra una posible demanda. El seguro de responsabilidad general usualmente sirve como la primera línea de defensa en caso de demanda laboral.
¿Cuál es la ley que regula las relaciones laborales entre trabajadores y dependencias?
Los estados, todos y cada uno, emiten sus propias leyes en el tema de las relaciones laborales entre sus trabajadores y sus dependencias; así, en el caso de SU estado, la Ley que regula estas relaciones es la Ley del Servicio Civil del Estado de Nuevo León, misma que en su artículo 1o dice textualmente: «Art. 1o.-