Admin ¿Qué plazo existe para comunicar las modificaciones individuales en caso de traslado?
Comunicación de la decisión de traslado. La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
¿Qué requisito requiere la renuncia del empleador?
La renuncia no requiere la aceptación del empleador para lograr su eficacia. Como requisito para su validez, la ley Argentina dispone que deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado (Telegrama laboral) cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo (Ministerio de trabajo).
¿Cuál es la sanción para renunciar al trabajo?
Esto significa que en la práctica no hay ningún tipo de sanción para el trabajador que desea renunciar al trabajo sin las formalidades correspondientes, al menos no por la vía laboral. Sin embargo, si has renunciado provocando algún perjuicio muy grave a tu empleador, siempre tendrá la posibilidad de demandarte por la vía civil.
¿Qué derechos tiene el trabajador que renuncia?
¿Qué derechos tiene el trabajador que renuncia? El trabajador que renuncia tiene derecho al pago del finiquito, el cual estará integrado por: Los días trabajados y no pagados a la fecha en que finaliza la relación laboral. La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones. La parte proporcional de la prima vacacional.
¿Qué requisitos tienen los trabajadores con discapacidad?
Requisitos de los trabajadores : – Ser trabajador minusválido, al menos el 33%, y estar reconocido como tal por el Organismo competente; – En el caso de la contratación de trabajadores con discapacidad no existe límite de edad; – No tener la titulación necesaria para formalizar un contrato en prácticas.