Admin ¿Que permite la ley de los Derechos Civiles de 1991?
la Ley de Derechos Civiles de 1991, que, entre otras cosas, proporciona el pago monetario por daños en casos de discriminación intencional en el empleo. La EEOC también provee la supervisión y coordinación de todas las regulaciones de las oportunidades iguales en el empleo, prácticas, y políticas.
¿Qué establece el artículo 19 de la Constitución Nacional?
Artículo 19.- Las acciones privadas de los hombres que de ningún modo ofendan al orden y a la moral pública, ni perjudiquen a un tercero, están sólo reservadas a Dios, y exentas de la autoridad de los magistrados.
¿Cómo se aplica la Ley de discriminación por edad?
La Ley se aplica a todos los empleadores que dan trabajo a por lo menos 15 empleados. Los empleados mayores de edad obtuvieron la protección contra la discriminación al aprobarse la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967.
¿Por qué la ley prohíbe la discriminación?
La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo.
¿Es ilegal la discriminación en el empleo por edad?
No. Si bien la ley federal no protege a trabajadores adolescentes contra la discriminación en el empleo por edad, es ilegal que los adolescentes y otras personas menores de cuarenta años discriminen u hostiguen a trabajadores mayores por su edad. ¿Los patronos pueden asignar trabajo en base a las edades de los empleados?
¿Qué es la ley anti-discriminatoria?
El movimiento hacia la codificación de leyes anti-discriminatorias empezó con la Ley de Pago Igual de 1963. Esta Ley previene a los empleadores de discriminar en el pago de salario entre hombres y mujeres que llevan a cabo un trabajo sustancialmente igual en el mismo establecimiento. La Ley se aplica a casi todo empleador en los Estados Unidos.