Admin ¿Qué pasa si termina mi contrato temporal y sigo trabajando?
En el caso de tener un contrato temporal que ha durado menos de la duración máxima legalmente establecida, como en los de prácticas o formación y aprendizaje, si se llega al periodo establecido en el contrato y se sigue trabajando, el contrato se prorrogará hasta la duración máxima.
¿Cuándo se acaba un contrato tienes derecho a paro?
Si cesa en un contrato de trabajo por motivos ajenos a su voluntad, podrá tener derecho a una prestación por desempleo si reúne el resto de requisitos legalmente exigidos.
¿Qué significa fin de contrato?
Significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que a continuación se indican: Mutuo acuerdo entre las partes. Causas consignadas válidamente en el contrato. Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
¿Qué pasa si no se firma el contrato de trabajo?
Si el trabajador se niega a firmar el contrato el empleador puede enviarlo a la Inspección del Trabajo, dentro de los mismos plazo ya señalados, con el objeto que se requiera la firma y si el trabajador insiste en su actitud puede ser despedido sin derecho a indemnización.
¿Cuál es la finalización de un contrato?
La finalización de contrato siempre llega acompañada de una serie de trámites que debes conocer. La finalización de contrato puede darse lugar a muchas razones. Estamos hablando del cese de la relación laboral que, en cada caso, estará sujeta a una serie de condiciones.
¿Qué es el final de un contrato laboral?
El final de un contrato laboral. La extinción del contrato de trabajo es el cese definitivo de los vínculos que unen al trabajador y al empresario y de las obligaciones adquiridas entre ellos en la firma del contrato. Una vez finalizado el contrato, empresario y trabajador tienen varias obligaciones:
¿Qué es un contrato temporal después de un contrato en prácticas?
Contrato temporal después de un contrato en prácticas. Ante la pregunta de si se puede hacer un contrato temporal después de un contrato en prácticas, hay que tener en cuenta que la ley no lo prohíbe. Lo que si está prohibido es que la duración del contrato de prácticas basado en la misma titulación o certificado de profesionalidad,
¿Cuál es la indemnización por finalización de un contrato de trabajo temporal?
La indemnización por finalización de un contrato de trabajo temporal (por obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción…) es de 12 días de salario por año trabajado, si el contrato se firmó con posterioridad a enero del año 2015.