Admin ¿Qué pasa si te despiden por teléfono?
«El despido telefónico es un despido verbal, y como falta uno de los requisitos que señala el Estatuto de los Trabajadores, que no es más que la forma escrita para que el trabajador sepa realmente cuáles son los hechos que se le atribuyen, éste será siempre improcedente», matiza San José.
¿Cómo hacer un despido verbal?
En caso de despido verbal, el trabajador ha de instar a la empresa a que emita una carta de despido por escrito indicando los motivos del cese. Si ésta se negase a hacerlo, el trabajador puede enviar un burofax a la empresa solicitando que se le indiquen los motivos por los cuáles ha sido despedido.
¿Qué pasa si me despiden verbalmente?
Para tu tranquilidad el despido verbal en Chile no es legal, es nulo o improcedente, en otras palabras es inexistente. El texto de nuestro estatuto de trabajadores establece que para despedir a un trabajador se debe cumplir ciertos requisitos.
¿Qué es un despido telefónico?
«El despido telefónico es un despido verbal, y como falta uno de los requisitos que señala el Estatuto de los Trabajadores, que no es más que la forma escrita para que el trabajador sepa realmente cuáles son los hechos que se le atribuyen, éste será siempre improcedente», matiza San José.
¿Cuál es la intención de despedirlo?
Debe indicarle la intención de despedirlo. Indicarle la fecha a partir de la cual el despido será efectivo. En el caso de que no realices esta comunicación correctamente dispones de un plazo de veinte días para volver a efectuarla y comunicarle el despido al trabajador.
¿Cómo proceder al despido de un trabajador?
Por lo que, para proceder al despido de dicho trabajador, la empresa tendrá que acreditar no sólo la justificación del despido, sino como también la decisión de despedir a ese trabajador y no otro. Si finalmente el despido es declarado nulo, la empresa tendrá que abonar los salarios de tramitación.
¿Cómo proteger a un trabajador del despido?
En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización y tampoco es necesario el preaviso. Ahora bien, aunque siempre que exista una causa se pueda proceder al despido, el trabajador puede protegerse si sospecha que la empresa está pensando en despedir a un trabajador