¿Qué pasa si se elimina el salario minimo?
Si se elimina el “salario mínimo” legal, el sueldo mas bajo se regularía por el mercado y la primera consecuencia sería, que aumentarían los puestos de trabajo. Eso si con salarios más bajos al principio. Después dependería de la productividad de cada empresa.
¿Cuánto subira el salario minimo para 2022?
«La concertación del salario mínimo para 2022 se ubicará en niveles superiores a 6%», comentó Pardo. Algo similar dijo Sergio Olarte, economista de Scotiabank Colpatria, quien señaló el aumento del salario mínimo para 2022 se fijaría entre 6 %y 6,5%.
¿Por qué no bajar el salario de los trabajadores?
Las empresas no pueden bajar a los trabajadores el salario “porque si”, aunque sea por tener una situación económica muy mala. En este caso los trabajadores podrán reclamar las diferencias salariales entre lo que han recibido y lo que tenían que recibir.
¿Cómo podemos bajar el salario que se está recibiendo?
Estos pactos pueden ser directamente para bajar el salario que se está recibiendo, pero siempre tienen que respetar los mínimos que establece el Convenio Colectivo. Aunque sea un pacto entre empresa y trabajador no se puede pactar por debajo de lo que digan las tablas salariales.
¿Qué se puede hacer si bajaron el sueldo?
¿Qué se puede hacer si te bajaron el sueldo? -Puedes aceptar la nueva reducción del sueldo: Estas en todo tu derecho como trabajador de aceptar la reducción salarial, en caso de que la empresa se encuentre una situación financiera difícil con la idea de apoyar la continuidad de la misma.
¿Cómo tiene la empresa para reducir los salarios?
Otra forma que tiene la empresa para reducir los salarios es a través de pactos con los trabajadores. Estos pactos pueden ser directamente para bajar el salario que se está recibiendo, pero siempre tienen que respetar los mínimos que establece el Convenio Colectivo.