Admin ¿Qué pasa si renuncio sin aviso?
Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por la patronal, se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, deberá abonarse al trabajador una suma igual a los salarios por días faltantes entre la fecha del despido y hasta el último día del mes de la ruptura.
¿Qué pasa si renuncio sin el preaviso?
Según la ley, la parte que omite el preaviso de renuncia o lo otorgue por menos días deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería durante ese plazo.
¿Quién puede renunciar a su trabajo con y sin justa causa?
El trabajador puede renunciar a su trabajo con y sin justa causa sin que este sufra las mismas consecuencias que el empleador cuando es aquel quien decide terminar el contrato de trabajo, especialmente si lo hace sin una justa causa. ¿El trabajador debe notificar un preaviso al empleador para renunciar?
¿Cómo debe proceder el empleador cuando el trabajador renuncia?
En cualquier caso, proceda o no la retractación, esta será válida siempre que el empleador así lo acepte, y si no es el caso, el trabajador no tendrá nada que reclamar, pues no se puede obligar al empleador a que acepte su retractación. Cómo debe proceder el empleador cuando el trabajador renuncia.
¿Es obligatorio notificar al empleador su decisión de renunciar?
La ley no estableció que el trabajador deba notificar al empleador su decisión de renunciar y por tanto el preaviso no es obligatorio, aunque sí recomendado por cortesía o lealtad contractual.
¿Quién debe indemnizar al empleador por renunciar sin justa causa?
Hoy en día el trabajador no debe indemnizar al empleador por renunciar sin justa causa y sin preaviso, en vista a que la ley 789 de 2002 eliminó esa obligación. Anteriormente el numeral 5 del artículo 64 del código sustantivo del trabajo señalaba: