Admin ¿Qué pasa si no voy a trabajar tiempo extra?
Su empleador puede disciplinarlo o despedirlo si usted rehúsa trabajar tiempo extra. Si usted no es un empleado exento, su empleador debe pagarle 1 1/2 veces su tasa regular de pago por las horas trabajadas más allá de las 40 por semana.
¿Cuánto dura la jornada laboral en Estados Unidos?
Como base existe la jornada completa de 40 horas semanales y parcial de hasta 30 horas semanales. La jornada laboral en Estados Unidos suele ser de Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 Hrs con una hora de colación y dos descansos de 15 min.
¿Cuántas horas es una jornada de trabajo?
– La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
¿Cuándo se toman las vacaciones?
El empleador debe darte tus vacaciones dentro del período comprendido entre el 1° de octubre de un año y el 30 de abril del año siguiente.
¿Cómo comunicar los cambios de horario a un trabajador?
Cómo comunicar los cambios de horario a un trabajador. Los horarios de los trabajadores se deben comunicar de tal forma que la empresa se asegure de que todos los empleados estarán informados a su debido tiempo. Por lo tanto, además de publicar el calendario de turnos en el tablón de anuncios destinado a estos efectos,
¿Cómo debe ser notificada la modificación de horario de trabajo?
Salvando las circunstancias anteriores u otras similares, la modificación de horario de trabajo por parte del empresario debe ser notificada al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha prevista para el cambio. El trabajador tiene, llegado el caso, las siguientes opciones:
¿Quién debe poner fin a la relación laboral antes de que termine el contrato?
En el caso de que sea el trabajador el que quiera poner fin a la relación laboral antes de que termine el contrato deberá preavisar con el plazo indicado en el convenio colectivo. En defecto de regulación en el convenio colectivo, deberá respetarse la costumbre del lugar, recomendando siempre en este caso intentar cumplir los 15 días.
¿Cuál es el periodo mínimo de descanso para el trabajador?
A reglón seguido, se estipula que «dicha distribución de la jornada deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo».