Admin ¿Qué pasa si no se hace la evaluacion de desempeño?
CONSECUENCIAS DE NO REALIZAR EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO No es posible orientar las acciones del personal hacia la obtención de los objetivos del área. Dificulta la supervisión del personal al no existir un sistema que mida el avance de las acciones. Resta transparencia al sistema de estímulos y promociones.
¿Qué significa menos horas de trabajo en una jornada laboral?
Si tu jornada laboral tiene menos horas de las que incluyen una jornada completa, generalmente ocho horas diarias, quiere decir que estás cumpliendo con un contrato de trabajo por horas o contrato a tiempo parcial. Formarás parte del 12,71% de personas asalariadas que hace menos de cuarenta horas semanales.
¿Cómo rinden los empleados que trabajan bajo estas condiciones?
¿Cómo rinden los empleados que trabajan bajo estas condiciones? La normativa laboral española establece que la jornada laboral puede tener un máximo de 40 horas semanales, repartidas en un máximo de 8 horas diarias. No obstante, hay muchos tipos de jornada laboral dependiendo del número de horas del contrato de trabajo.
¿En qué consiste el contrato de trabajo por horas?
¿En qué consiste el contrato de trabajo por horas? Si tu jornada laboral tiene menos horas de las que incluyen una jornada completa, generalmente ocho horas diarias, quiere decir que estás cumpliendo con un contrato de trabajo por horas o contrato a tiempo parcial.
¿Quién podrá llevar horas extraordinarias de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores?
Como ya se ha adelantado, un trabajador por horas no podrá llevar a cabo horas extraordinarias de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, salvo en cuando se necesiten horas extra para prevenir o reparar siniestros o daños de carácter urgente, de acuerdo con el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.