Admin ¿Qué pasa si no quiero coger las vacaciones?
Solo existe una excepción en la que las vacaciones no disfrutadas pueden sustituirse por una prestación económica, y es la finalización del contrato. Por tanto cuando el trabajador no ha podido coger los días libres correspondientes, la empresa tendrá que retribuirlas en la liquidación.
¿Qué pasa si el trabajador no firma las vacaciones?
Si el trabajador no recibe las vacaciones que quiere o la empresa se sigue negando a permitirle el disfrute de sus días puede interponer una demanda en el juzgado de lo social. El plazo para interponer esta demanda es de 20 días tras la solicitud de las vacaciones.
¿Cuando te tienen que confirmar las vacaciones?
Las vacaciones hay que solicitarlas con, al menos , dos meses de antelación antes del primer día de disfrute, es tu única obligación como trabajador. Si trabajas a turnos dispones de 30 días de vacaciones naturales, y si tu horario es de turno partido , tienes 23 dias de vacaciones laborales.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para aprobar las vacaciones?
El calendario de vacaciones lo fijará cada empresa y el trabajador tiene que saber con, al menos dos meses de antelación, cuándo le corresponden las vacaciones.
¿Qué pasa si no quiero hacer vacaciones?
De entrada es completamente ilegal cambiar días de vacaciones por dinero o acumularlos. Solo sería posible en caso de extinción del contrato. En ese caso, si el trabajador no ha disfrutado de sus días de vacaciones, sí tiene derecho a una compensación económica.
¿Qué pasa si me voy de vacaciones sin firmar?
Las vacaciones son un derecho del trabajador. No obstante, es necesario que se acuerden con la empresa y que ésta las apruebe. Como regla general, la empresa puede tomar medidas disciplinarias y sancionar al trabajador si éste se va de vacaciones sin contar con su autorización.
¿Por qué no anular las vacaciones?
Como indicábamos anteriormente las vacaciones son un acuerdo entre ambas partes, de manera que sin previo acuerdo, el empresario no podrá anular las vacaciones unilateralmente. En caso de que esto ocurra, el empleado estará en pleno derecho de iniciar en los tribunales el proceso pertinente para que sea un Juez quien decida el periodo vacacional.
¿Cómo se puede obligar al trabajador a tomarse unas vacaciones de trabajo?
En cualquier caso, la compañía no puede obligar al trabajador a tomarse unas vacaciones de trabajo durante el preaviso cuando lo va a despedir. De nuevo este periodo debe establecerse por acuerdo entre la empresa y el empleado.
¿Cuál es la posibilidad de interrumpir las vacaciones del trabajador?
La ley contempla la posibilidad de que las vacaciones del trabajador sean interrumpidas luego de ser otorgadas, si las necesidades operativas del empleador lo requieren. Facultad del empleador para interrumpir las vacaciones.
¿Qué ocurre cuando las vacaciones se solapen con el contrato de trabajo?
Cuando las vacaciones se solapen con el período de suspensión del contrato de trabajo que se prevé en los apartados 4, 5 y 7 del Art. 48 del Estatuto de los Trabajadores: Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal fruto del embarazo, del parto o de la lactancia.