Que pasa si no me quieren dar mi recibo de nomina?

¿Qué pasa si no me quieren dar mi recibo de nómina?

La Ley Federal del Trabajo obliga a los patrones a emitir los comprobantes de pago de sus trabajadores. De constatar, el trabajador que su patrón omitió la emisión de los CFDI, puede formular directamente su denuncia ante el Sistema de Administración Tributaria (SAT) en esta liga.

¿Cómo se puede recuperar mis nóminas?

¿Dónde puedo consultar mis recibos de nómina? Los puedes consultar a través del Portal del SAT/ Menú Trámites/ Factura electrónica/ Consultar, cancelar y recuperar. Ingresa con tu RFC, contraseña o e. firma.

¿Por qué no afiliar al trabajador?

El empleador no se libera de su responsabilidad de afiliar al trabajador, y de las consecuencias de no afiliarlo. Acordar el pago de los aportes a seguridad social en efectivo es un exabrupto que no tiene justificación y que sólo puede generar problemas tanto para el trabajador como para el empleador.

¿Por qué los trabajadores se atreven a denunciar al empleador?

Algunos trabajadores por temor a perder el trabajo no se atreven a exigir el pago de aportes a seguridad social y se quedan con el SISBEN, y mucho menos se atreven a denunciar al empleador. En razón a lo anterior, la UGPP permite hacer denuncias anónimas a fin de proteger la identidad e intereses del denunciante.

¿Qué pasa si no se afilia al trabajador a Seguridad Social?

Qué pasa si no se afilia al trabajador a seguridad social. Si el empleador no afilia a sus trabajadores a seguridad social debe responder por tratamientos médicos y prestaciones económicas. Los aportes a seguridad social no se pueden hacer en efectivo.

¿Quién tiene derecho a que su empleador cumpla todas sus obligaciones contractuales?

Como trabajador usted tiene derecho a que su empleador cumpla de manera oportuna todas sus obligaciones contractuales. Si no lo hace, haga uso de los mecanismos legales para exigirlo. Entre las responsabilidades del empleador, fruto de un contrato de trabajo, se encuentran el pago del salario acordado y las prestaciones de esa relación laboral.