Admin ¿Qué pasa si no firmo un contrato de trabajo?
Si el trabajador no firma el contrato de trabajo, éste no es válido, y se entiende que el contrato entre las partes es verbal. La no formalización del contrato por escrito tendrá como consecuencia principal que la relación laboral se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.
¿Que mirar en un contrato de trabajo?
En cuanto a los puntos más importantes a tener en cuenta a la hora de leer un contrato, destacan:
- Tipo de contrato. En relación al tipo de contrato, además de los ya conocidos como indefinido o temporal.
- Periodo de prueba.
- Condiciones salariales y categoría profesional.
- Jornada y descanso vacacional.
- Cláusulas adicionales.
¿Dónde debe ser firmado el contrato de trabajo?
La ley exige que el contrato de trabajo, debe ser firmado dentro de 15 días contados desde la incorporación del trabajador, salvo que se trate de contrato por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, caso en el cual el plazo se reduce a 5 días.
¿Es necesario ser demandante de empleo antes de firmar un contrato?
¿Es necesario inscribirse como demandante de empleo antes de firmar el contrato? Para firmar un contrato no es necesario ser demandante de empleo, pero algunas empresas piden a los trabajadores que lo sean para poder tener bonificaciones de la Seguridad Social por contratación de trabajadores desempleados.
¿Es lo primero que debe pedirte una empresa antes de firmar un contrato?
Es lo primero que debe pedirte una empresa antes de firmar un contrato. Si no lo hace, te estaría contratando de forma ilegal. El número de la Seguridad Social es lo que te identifica como ciudadano y te incluye como beneficiario del sistema.
¿Cuál es el plazo máximo para la firma de un contrato laboral?
Para tratar de evitar estas situaciones, la ley prevé un determinado plazo máximo, antes del cual el empresario debe proporcionar al trabajador el contrato para su firma. En este sentido, si la empresa no quiere ser sancionada, tendrá que escriturar el contrato laboral antes de que transcurran 15 días desde el inicio de la actividad del empleado.