Admin ¿Qué pasa si mi empresa me cambia a otra empresa?
Ten en cuenta, que al cambiarte de empresa, tu jefe te estaría realizando una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En consecuencia, es algo que podría perjudicar a tus derechos como trabajador o trabajadora. Porque puede suponer una pérdida de salario, antigüedad, categoría profesional, etc.
¿Qué pasa cuando hay cambio de empleador?
El Cambio de Empleador, es la posibilidad que tiene la persona extranjera para solicitar otra visación con un nuevo empleador, cuando el contrato que dio origen a la Visa Sujeta a Contrato ha finalizado.
¿Qué implica un cambio de razón social?
En este tenor, optar por el cambio de razón o denominación social no crea a una nueva persona moral, sino que solo modifica uno de los fundamentos de esta, y su validez se circunscribirá a que esta transformación hubiese sido decidida por los accionistas y cubra los requisitos de validez prescritos por la ley.
¿Qué pasa si tengo visa sujeta a contrato Puedo cambiar de empleador?
Permite solicitar el cambio de empleador de una visa sujeta a un contrato de trabajo, cuando el contrato que dio origen a la visa actual ha finalizado. Debe realizar el cambio de empleador dentro de los 180 días siguientes al término de la relación laboral, presentando los documentos requeridos.
¿Cuáles son los efectos de la sustitucion patronal?
La sustitución patronal o sustitución de empleadores es una figura que permite mantener la vigencia de los contratos de trabajo ante un cambio de empleador como cuando se vende la empresa.
¿Cómo despedir a un trabajador cuando hay cambio de patronos?
Si el antiguo empleador quiere terminar los contratos de trabajo al momento de la sustitución patronal deberá pagar la indemnización de ley por despido sin justa causa, puesto que la sustitución no constituye justa causa para terminar la relación laboral.
¿Cómo denunciar a un empleador?
Explique el motivo de su visita: denunciar a un empleador porque vulneró los derechos fundamentales de la relación laboral. Entregue los antecedentes requeridos. Como resultado del trámite, habrá ingresado la denuncia. Luego de la denuncia, comenzará una investigación para constatar su veracidad.
¿Cómo denunciar a un empleador en la inspección del trabajo?
Reúna los antecedentes mencionados en el campo documentos requeridos. Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su trabajo. Explique el motivo de su visita: denunciar a un empleador porque vulneró los derechos fundamentales de la relación laboral.
¿Qué es la reclamación de daños y perjuicios a los trabajadores?
Esta tesis judicial entiende que en los casos de reclamación de daños y perjuicios a los trabajadores no debe ser el valor (o desvalor) del trabajo lo que propicie el perjuicio económico, sino el incumplimiento de las directrices de la empresa y la vulneración de las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
¿Qué es el error y el olvido del trabajador?
Es decir, no todo error, fallo, y olvido del trabajador dará lugar a la indemnización de daños y perjuicios que cause su actuar, lo que obliga a estar a las circunstancias de cada caso para valorar el grado de desatención de las medidas y cuidados exigibles a todo trabajador.