Admin ¿Qué pasa si me despiden con fuero maternal?
Si te despiden sin desafuero y tu estas amparada al fuero maternal, tienes que concurrir a la Dirección del trabajo y solicitar que te reincorporen. De todas formas el empleador tendrá que pagar las remuneraciones y cotizaciones de todo el tiempo en que no estuviste trabajando.
¿Cuánto tiempo dura el fuero maternal?
Por regla general, el fuero dura hasta cuando el hijo cumple un año y 84 días de edad, a menos que exista una licencia de descanso postnatal suplementario, la cual prolongaría el fuero maternal hasta un año después de terminado dicho descanso.
¿Qué dice el artículo 201 del Código del trabajo?
Artículo 201. – Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174.
¿Cuáles son los beneficios del fuero maternal?
El fuero maternal se refiere al beneficio que la mujer trabajadora goza desde el inicio del embarazo y hasta un año y 84 después desde la fecha del parto. Esto implica que en este periodo el empleador no puede poner término a la relación laboral. Independiente de si sabía que estaba embarazada o no.
¿Por qué no se puede despedir a una mujer embarazada?
El artículo 239 del código sustantivo del trabajo señala que una empleada no puede ser despedida en razón a su embarazo. «Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.»
¿Qué dice el artículo 4 Código del Trabajo?
Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.