Admin ¿Qué pasa si me aprueban el arraigo la residencia y trabajo pero ya mi empleador no quiere contratarme?
En el caso de que sea el trabajador quien lo incumpla, la empresa puede exigir el pago de una indemnización por daños y perjuicios, por ejemplo, por los gastos de la formación o por las ganancias que han dejado de percibir por no poder contratarle.
¿Cómo se hace una liquidacion por abandono de trabajo?
- Toma los días laborados no pagados y multiplícalos por tu sueldo diario.
- Calcula tu aguinaldo con tu salario diario por los días de aguinaldo que te dé la empresa.
- Calcula el adeudo de tus vacaciones multiplicando el salario diario por los días restantes y divídelo entre 365.
¿Cómo se calcula el monto de liquidación de un trabajador?
La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos:
- 3 meses de salario por indemnización.
- 20 días de sueldo por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
- Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
¿Qué pasa si te despiden en ERTE?
La incógnita es saber qué ocurrirá con muchos de ellos. ¿Pueden despedir a un trabajador por estar en ERTE? La respuesta es sí. El Real Decreto-ley 463/2020, de 14 de marzo, establecía que toda empresa que se acogía a los ERTE debía mantener el empleo durante los próximos seis meses a la reanudación de la actividad.
¿Qué es la indemnización por un despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente es la forma que tiene la ley de compensar a un trabajador que ha sido echado del trabajo injustamente. A veces puede conllevar la recolocación, aunque esta es más propia de un despido nulo. Y por eso en este artículo te explicamos todo sobre los efectos de un despido improcedente.
¿Cómo reconocer la improcedencia del despido?
Ahora bien, como más adelante explicaremos, la empresa puede reconocer la improcedencia del despido sin esperar a que lo diga un juez, ya sea en el acto de conciliación laboral en el SMAC o en los juzgados antes del juicio. De hecho, la improcedencia del despido es lo que reclama un trabajador cuando es despedido por una empresa.
¿Cuánto tiempo tiene un despido declarado improcedente?
Hola, si un despido es declarado improcedente, la empresa tiene 5 días desde que recibe la sentencia para elegir entre la indemnización o readmitirla pagándole los salarios de tramitación (+ info). Si no opta, se entiende que han optado por readmitir.
¿Cuál es el caso práctico de un despido?
El caso práctico que estamos analizando es aquel en el que hay un despido que se rompe la relación laboral entre trabajador y empresa y al cabo del tiempo, ambas partes quieren volver a firmar un contrato de trabajo.