Admin ¿Qué pasa si despido a una trabajadora embarazada?
Protección contra despidos De acuerdo con la Constitución Política de México, una mujer embarazada mantiene su empleo durante la licencia de maternidad. La Ley Federal del Trabajo establece que una mujer no puede ser despedida durante su periodo de embarazo.
¿Qué derechos le corresponde a una mujer embarazada si se la despide sin causa?
En principio, en caso de encontrarse la trabajadora embarazada dentro del plazo del período de prueba (primeros 3 meses del contrato de trabajo) y ser despedida sin causa, no le correspondería indemnización alguna con motivo del cese.
¿Cómo despedir a un trabajador con fuero maternal?
La trabajadora se encuentra protegida por el Fuero Maternal desde la fecha presunta de inicio de su embarazo hasta un año después de terminado su descanso de post natal. La única forma de poner fin a esta relación laboral es solicitando la autorización al Tribunal Laboral competente.
¿Cuándo se considera despido por causa de embarazo?
La Ley de Contrato de Trabajo Argentina, presume que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de embarazo o maternidad, cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 y ½ meses anteriores o 7 y ½ meses posteriores a la fecha del parto, estableciendo una indemnización agravada equivalente a un año de …
¿Cuál es la indemnizacion por despido de una embarazada?
Es decir, si fuiste despedida durante el embarazo o 7 meses y medio antes o después del parto, te corresponde la indemnización especial de 13 salarios establecida por el artículo 182 de la ley 20.744.
¿Cómo se despide a una trabajadora que sí está embarazada?
Despido injustificado de una trabajadora que sí está embarazada La empresa despide a María, que SÍ está embarazada, justificando el despido por las “ausencias prolongadas de su puesto de trabajo y bajo rendimiento”. Como en el caso anterior, María cree que los motivos por los que la empresa la despide no son ciertos y demanda a la empresa.
¿Cómo se protege a la trabajadora embarazada?
¿Cómo se protege a la trabajadora embarazada? Los mecanismos de protección de la trabajadora embarazada entran en juego aunque la empresa no conociera su estado, es decir, no hay obligación de la trabajadora de comunicar su embarazo para que entre en juego la protección legal.
¿Cómo se declarará la trabajadora afectada durante el embarazo?
Una vez certificado el riesgo por la mutua, la empresa declarará a la trabajadora afectada en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.
¿Qué es la prohibición de despedir a una empleada embarazada?
Prohibición de despedir a una empleada embarazada. El código laboral protege de forma especial a las trabajadoras que se encuentran embarazadas prohibiendo su despido en razón a su estado de embarazo, y exigiendo previamente la autorización del inspector de trabajo cuando exista una justa causa para despedirla.