Admin ¿Qué pasa si despiden a una persona con discapacidad?
En caso de despido injustificado de una persona con discapacidad o de quien tuviere a su cargo la manutención de la persona con discapacidad, deberá ser indemnizada con un valor equivalente a dieciocho (18) meses de la mejor remuneración, adicionalmente de la indemnización legal correspondiente […]”.
¿Cuáles son los derechos laborales de las personas con discapacidad?
Cumplir con el horario de trabajo. Trabajar con cuidado y responsabilidad. en el trabajo. razonables, si es necesario, según sus propias necesidades, con la documentación que sea requerida (certificado de discapacidad).
¿Quién es una persona con discapacidad?
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad no define quién es una persona con discapacidad, permitiendo al Estado Parte de acuerdo a su contexto y a las conquistas sociales, construir su propia definición apegada al concepto básico de discapacidad que en el artículo 1 de la convención se establece.
¿Cuáles son las causas de despedir a un trabajador discapacitado?
Las causas por las que un trabajador puede ser despedido de su trabajo sin el pago de indemnizaciones. La norma no prohíbe despedir a un trabajador discapacitado. Lo que la ley prohíbe es despedirlo por razón de su limitación, y si esta fuera la razón, se puede despedir pero con autorización de la oficina de trabajo.
¿Cómo se relaciona la discapacidad con la sociedad?
Aunque la discapacidad se relaciona con afecciones (como la artritis, o afecciones mentales o emocionales) o eventos (como las lesiones), el funcionamiento, la salud, la independencia y la participación en la sociedad de las personas con discapacidades pueden variar dependiendo de varios factores:
¿Cuál es la autorización previa para despedir al trabajador discapacitado?
De la autorización previa para despedir al trabajador discapacitado. Esta es la columna vertebral de este espinoso tema, y hay que precisar en qué casos el empleador puede despedir a un trabajador en condición de discapacidad, y cuándo necesita tener autorización previa del inspector de trabajo para despedirlo.