Admin ¿Qué pasa si cierran la empresa para la cual trabajo?
Si cierran la empresa, es obvio que esta no continuará y usted no tendrá a quién prestarle el servicio, lo que da lugar a la terminación del contrato de trabajo (art. 61 C.S.T) ¿Y qué pasa conmigo si liquidan, o cierran, la empresa para la cual trabajo?
¿Qué pasa con un empleado cuando le da por cerrar la empresa?
Lo que pasa con un empleado cuando a su empleador le da por cerrar la empresa por el motivo que sea (por lo general, asociado a baja rentabilidad), es que será irremediablemente despedido. Sin embargo, lo que pocos empleados en esta condición saben es que el cierre de la empresa NO ES UNA CAUSAL DE DESPIDO JUSTIFICADA.
¿Cuál es la obligación de volver al puesto de trabajo?
En el estado actual de cosas, la obligación de volver a los puestos de trabajo corren solamente para aquella parte de la dotación de personal que ya cuente con al menos una dosis de alguna vacuna y que ya acumule 14 días desde la inoculación.
¿Cómo se va a producir la reincorporación a tu empresa?
La reincorporación a tu antigua empresa se va a producir a dos niveles: el laboral y el personal. Restablecer una normalidad tanto en las relaciones laborales como en las personales va a depender de varios factores, pero uno de los más determinantes es el tipo de empresa.
¿Por qué no podrán hacerlas las empresas?
Las empresas ya no podrán hacerlas si se dan al menos dos de las tres siguientes circunstancias: un activo superior a 4 millones, una facturación neta que rebase los 8 millones… y de nuevo que salte los 50 empleados. Pero aún hay más.
¿Qué planes tiene cada empresa para disminuir el impacto en su negocio?
Los planes que cada empresa tiene para disminuir el impacto en su negocio incluyen desde el home office a la suspensión de labores y, en algunos casos, el despido de personal.
¿Cómo despedir a un empleado por justa causa?
Una vez identificado el empleado responsable de algún desfalco o sustracción de bienes, y reunidas todas las pruebas, es recomendable llamar al empleado implicado e informarle su situación, para que presente los descargos pertinentes. Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa.
¿Cómo proceder con el despido de un empleado?
Cuando la empresa descubre que un empleado suyo ha estado sustrayendo dinero o bienes de la empresa, debe proceder de acuerdo a la ley, de lo contrario podrá tener serios inconvenientes legales y seguramente no podrá recuperar los bienes perdidos. Despido del trabajador por hurto o robo.
https://www.youtube.com/watch?v=eJRSMMBDEMk
¿Qué sucede cuando se cambia de empresa?
¿Qué sucede cuando se cambia de empresa? Si el trabajador cesa en una empresa, por ejemplo por despido, fin de un contrato temporal, baja voluntaria, etc y comienza a trabajar en otra distinta, su antigüedad en la nueva empresa se pone a cero, lógicamente.
¿Cómo puede romper la relación laboral con la empresa?
En cualquier momento un trabajador puede romper la relación laboral que mantiene con la empresa, sin necesidad de justificar el motivo. Da igual que se haya firmado un contrato indefinido, temporal, de prácticas, o de cualquier otro tipo. Si su deseo es dejar voluntariamente el trabajo, podrá hacerlo comunicándolo a la empresa.
¿Quién tendrá la obligación de trabajar para tu empresa?
El trabajador tendrá la obligación de trabajar para tu empresa, y tu empresa la obligación de pagar un salario al trabajador por el trabajo realizado. Responde unas pocas preguntas. Nosotros nos encargaremos del resto
¿Cuál es el primer día de llegada de un colaborador a la nueva empresa?
El primer día de llegada de un colaborador a la nueva empresa es crucial para su adaptación e integración. Adicionalmente es algo que se verá reflejado en su productividad y en la permanencia en la empresa.
¿Es ilegal que los patrones cierren los centros de trabajo?
Es ilegal que los patrones, con un simple aviso previo dé esa posibilidad a los empleados o de la situación económica de la empresa, cierren de propia autoridad los centros de trabajo, sin observar el procedimiento establecido en la LFT. Esto lo publicó el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Séptimo Circuito.
¿Quién puede obligar a sus trabajadores a trabajar desde casa?
Ninguna empresa puede obligar a sus trabajadores, de entrada, a trabajar desde casa y, si lo hace, deberá proveer de los medios y condiciones adecuadas.