Admin ¿Qué pasa después de un laudo laboral?
Dentro de los 45 días después del dictado del laudo, cualquiera de las partes podrá presentar una solicitud de decisión suplementaria o rectificación del laudo. identificar el laudo; señalar la fecha de la solicitud; detallar la cuestión que el Tribunal hubiere omitido decidir y/o el error que pide que se rectifique; e.
¿Qué quiere decir que el laudo arbitral es de obligado cumplimiento?
El árbitro deberá escuchar a las dos partes en conflicto, podrá recabar la documentación necesaria y dictará una resolución (laudo), que es de obligado cumplimiento por las dos partes, aunque puede ser recurrida ante los tribunales.
¿Quién dicta el laudo arbitral?
Laudo es la denominación de la resolución que dicta un árbitro y que sirve para dirimir (resolver) un conflicto entre dos o más partes. El laudo es solamente la resolución de un árbitro, las resoluciones de un juez no llevarán nunca este nombre.
¿Cómo funciona el laudo arbitral?
¿Qué es un laudo? Es la decisión del Tribunal Arbitral que pone fin al arbitraje. Es definitiva e inapelable, salvo acuerdo contrario de las partes. Éste tiene valor de cosa juzgada y se ejecutará como una sentencia judicial.
¿Cuándo se dicta el laudo?
En nuestro derecho laboral se entiende por laudo la resolución definitiva que dictan las Juntas de Conciliación y Arbitraje para poner fin a un conflicto de trabajo, ya sea jurídico o económico, en la que se decide la controversia en lo principal, después de que se ha agotado el procedimiento señalado por la Ley …
¿Cómo se notifica el laudo arbitral?
La notificación del laudo ha de realizarse por medio que acredite la recepción en el domicilio del destinatario, precisamente del laudo cuya ejecución se pretende, sea por la intervención de notario que acredite el contenido del envío, sea por utilizar burofax con acuse de recibo u otro medio que deje constancia del …
¿Cómo hacer para ejecutar un laudo?
Los laudos se pueden ejecutar, tras veinte días de su notificación, ante el Juzgado de 1ª Instancia del lugar de domicilio de la Junta. Conviene pedir el embargo de las cuentas corrientes del deudor, y que -bajo aviso de multa- el deudor presente relación de bienes de su titularidad.
¿Qué es un laudo en materia laboral?
El laudo laboral es el acto más importante de las Juntas de Conciliación y Arbitraje porque es el resultado de todo el proceso que llevaron a cabo para la resolución de las controversias existentes entre los colaboradores y patrones que se sometieron a su arbitrio.
¿Por qué se puede impugnar un laudo arbitral?
No obstante, existen algunos motivos tasados por los que se puede impugnar un laudo arbitral y obtener, eventualmente, la anulación total o parcial del mismo.
¿Qué es un laudo o laudo arbitral?
Es decir, que debe ser cumplido por las partes como si de una sentencia judicial se tratara. Se dice que el laudo o laudo arbitral, con matices, es el equivalente a una sentencia judicial.
¿Cuáles son los motivos de anulación de un laudo arbitral?
A continuación se revisarán cuáles son estos motivos de anulación de un laudo arbitral, se hará una referencia a los motivos de oposición al exequátur de laudos extranjeros y, finalmente, se mencionará la existencia de un recurso extraordinario de revisión del laudo.
¿Cuál es el plazo de sustitución de Árbitros?
Si se trata de árbitros, y las partes no han establecido el plazo dentro del cual debe pronunciarse el laudo, corresponde que el juez lo fije atendiendo a las circunstancias del caso. El plazo es continuo y solo se interrumpe cuando deba procederse a la sustitución de árbitros, como ocurre, Ver Gr., En los casos de fallecimiento o de recusación.