Admin ¿Qué pasa cuando una empleada sale embarazada?
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia, dice claramente el Código Sustantivo del Trabajo. Según el artículo 43 de la Constitución Política de Colombia, «La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación.
¿Cuándo avisar en el trabajo que mi mujer está embarazada?
Si no hay necesidad de hacerlo antes, en torno al cuarto o quinto mes sería el mejor momento para anunciar el embarazo en tu trabajo.
¿Cómo afecta al empleador que su trabajadora está embarazada?
Protección contra despidos. De acuerdo con la Constitución Política de México, una mujer embarazada mantiene su empleo durante la licencia de maternidad. La Ley Federal del Trabajo establece que una mujer no puede ser despedida durante su periodo de embarazo.
¿Cuándo avisar empresa embarazo padre?
El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación o el tiempo que determine en el convenio colectivo aplicable precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada, así como indicar el horario escogido en caso de no optar por la lactancia acumulada.
¿Cuánto tiempo tengo para solicitar la paternidad?
15 días
El plazo para solicitar el permiso de paternidad deberá de estar obligatoriamente dentro de los 15 días posteriores al nacimiento, adopción o acogimiento del menor.
¿Cuándo se puede coger la baja por paternidad 2021?
A partir del 1 de enero de 2021, todos los padres y madres podrán disfrutar de las mismas semanas de baja de paternidad por el nacimiento de sus hijos. Con este decreto, el permiso de paternidad pasaba desde las cinco semanas a las ocho; en 2020 estas se ampliaron a 12 y quedan las 16 para el próximo año.
¿Cómo se solicita la baja por riesgo en el embarazo?
La baja por riesgo en el embarazo se solicita en el Instituto nacional de seguridad social o tu mutua de empresa. Se pregunta con quien tiene contratada la empresa este tipo asuntos. Si es con una mutua deberás dirigirte a la mutua si es con la seguridad social rellenar los impresos y entregarlos.
¿Cuáles son los plazos de baja en caso de embarazo?
Según cada convenio, están estipulados los plazos por los que cada trabajadora debe solicitar la baja en caso de riesgo para el embarazo. Este tipo de baja tiene una repercusión en la nómina. Así, funciona de este modo: Los tres primeros días de la baja no corresponde ninguna percepción salarial.
¿Cuál es el tipo de baja en el embarazo?
TIPOS DE BAJA EN EL EMBARAZO. Si estás embarazada puedes hacer uso de tres tipos de baja: la laboral (IT), la baja por riesgo de embarazo y la baja por maternidad (estas por mutua o INSS)y necesitas la baja laboral porque no te encuentras en condiciones de trabajar tu médico tendrá que revisarte para firmarte la baja.
¿Cuál es el riesgo del embarazo en sí?
En otros casos, el riesgo no viene del trabajo en sí, sino del desarrollo del embarazo o el historial médico de la mujer, por ejemplo, si la futura mamá tiene la tensión alta, es un embarazo múltiple, hay peligro de parto prematuro o aborto, o si el feto no se está desarrollando correctamente.