Admin ¿Qué opina usted de que las horas extras no sean tenidas en cuenta para la liquidación de vacaciones?
Las horas extras que haya devengado un trabajador no se deben incluir en la base para liquidar las vacaciones laborales.
¿Cómo liquidar vacaciones con horas extras?
- Se multiplica el valor del último jornal por el número de horas que le corresponde de vacaciones (8 horas diarias X 14 días = 112 horas de vacaciones).
- Se suma el importe percibido en concepto de horas extras en el último semestre. El resultado se divide por el número de horas que hay en el semestre.
¿Cómo se liquidan las vacaciones no gozadas en una liquidacion final?
– Vacaciones no Gozadas (se liquida por las vacaciones que le corresponden por el año en curso) = Mayor sueldo del último semestre dividido 25 por cantidad de días de vacaciones que le corresponde por el año en curso.
¿Cómo se liquidan las vacaciones parciales?
Calcular el monto proporcional de las vacaciones. Existe una fórmula estándar para liquidar las vacaciones, que permite extraer la parte a la que tiene derecho con respecto al total, que es: Salario X días trabajados/720.
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones con renta variable?
Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
¿Cuál es el monto de horas extra que debe pagar un empleador durante la semana?
Hay 3 horas extra que ese empleador deberá pagar de acuerdo con la ley. ¿De qué depende el monto a pagar? De la cantidad de horas extraordinarias que el colaborador haya hecho durante la semana. En este sentido, la ley laboral establece que el número de horas extra no puede ser superior a 3 en la jornada diaria.
¿Por qué las horas extras son obligatorias?
La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extras solo serán obligatorias si lo establece el convenio colectivo o el contrato laboral. Si el contrato no obliga a realizarlas, en ese caso no pueden ser obligatorias.
¿Cuál es el valor de las horas extras?
Segundo, en el caso de las horas extras, vemos que se ha cumplido el requisito de regularidad, por lo tanto procedemos a calcular el promedio: 890/6 = S/. 148.33 (según el artículo 4 de la Ley 27735, la base de cálculo es los 6 meses anteriores al 15 de diciembre ). El valor de su gratificación será: S/. 2,648.33 + Bonificación Extraordinaria.
¿Cómo calcular el pago de horas extras?
Para calcular el pago debes establecer cuánto fue el tiempo que laboró el trabajador ya que pueden aplicar pagos dobles y triples de horas extra. Si el trabajador labora 3 horas extras al día o durante tres días realizó horas extra, en ese caso su pago se aplica al doble. En caso de que se exceda este parámetro el pago será el triple.