Admin ¿Qué ocurre si un trabajador le solicita que labore un día festivo?
Qué ocurre si a un trabajador se le solicita que labore un día festivo de los que se encuentran señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo como días de descanso obligatorio. En primera instancia los trabajadores y los patrones deberán determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios.
¿Cuál es la regulación de los días festivos?
Gracias. El art. 37.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET), contiene la siguiente regulación respecto a los días festivos: “Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales.
¿Qué son los días feriados o festivos?
Los días feriados o festivos tienen por objeto que el trabajador celebre, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas. El día festivo, o día feriado, es aquel que no es día laborable y se considera como descanso obligatorio.
¿Qué es el día festivo?
El día festivo, o día feriado, es aquel que no es día laborable y se considera como descanso obligatorio. Qué ocurre si a un trabajador se le solicita que labore un día festivo de los que se encuentran señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo como días de descanso obligatorio.
¿Quién es un empleado no exento?
Además, si usted tiene un ingreso bruto de más de $100,000 al año, y sus deberes son profesionales, administrativos o gerenciales, usted es un empleado exento. Algunas formas de determinar si usted es un empleado no exento:
¿Cómo determinar si usted es un empleado no exento?
Algunas formas de determinar si usted es un empleado no exento: si usted trabaja una jornada regular de 40 horas semanales sin un acuerdo de empleo, es probable que usted sea un empleado exento.
¿Cómo se pagan las horas de trabajo en festivo?
a) Pagar el salario correspondiente por esas horas incrementado en un 75% por ser realizado en festivo. Es decir, se le pagan al trabajador las horas que ha trabajado esa semana y además, las que trabajó durante el día festivo, con un plus o incremento del 75%.
¿Cómo se pagan los días festivos en Estados Unidos?
¿Cómo se pagan los días festivos en Estados Unidos? La mayoría de contrataciones de trabajo en Estados Unidos se hacen “a voluntad”, es decir que no hay una ley que obligue al patrono a pagarte extra por laborar en un día feriado.
¿Cómo afectan estos festivos a todos los trabajadores?
Estos festivos afectan a todos los trabajadores y a todos los sectores, y es un derecho irrenunciable de los trabajadores,sin perjuicio de que si al finalmente se trabajen se compensen mediante una descanso o una compensación económica.
¿Cuál es el pago de los festivos?
Pero si en tu contrato de trabajo se establece una política sobre el pago de festivos, se te deben pagar como un día normal de trabajo y añadir el porcentaje adicional de acuerdo con lo establecido en el contrato. Este pago puede ser el del mismo valor que las horas extras, las cuales se suelen remunerar con el 150% del valor de una hora regular.
¿Qué ocurre cuando el festivo cae en fin de semana?
En ocasiones sucede que, cuando el festivo cae en fin de semana, se traslada al viernes anterior o al lunes posterior a dicho fin de semana. No obstante, hay que observar el total de festivos nacionales ya que cada comunidad autónoma reajusta su calendario en función a sus intereses.
¿Qué ocurre cuando los festivos coinciden con días no laborables?
No obstante, ha habido cierta problemática cuando los festivos coinciden con días no laborables como puede ser el sábado o el domingo. Al respecto, se ha pronunciado el Tribunal de Justicia de Madrid en la Sentencia de fecha 8 de marzo de 2016, donde interpreta el precepto y despeja las dudas al respecto.