Admin ¿Qué leyes protegen al trabajador en Bolivia?
Artículo 46 I. Toda persona tiene derecho: 1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna.
¿Cuál es el número de la ley del Trabajo?
Ficha Técnica ( DCMI )
| Norma | Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 |
|---|---|
| Keywords | Ley, mayo/1939 |
| Origen | Legislación Boliviana – Compendio de leyes de 1825-2007, CD elaborado por la biblioteca y el archivo histórico del Honorable Congreso Nacional |
| Referencias | 1825-1960.lexml |
¿Cuántas horas de trabajo efectivo cumple un obrero al mes?
La jornada efectiva laboral es de 8 horas de trabajo, pudiendo ser esta por menos horas según requerimiento, más aun esta no debe mayor a 8 horas, sumando un total de 48 horas diurnas a la semana.
La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales en Bolivia. La relación laboral será regulada por el Ministerio de Trabajo como la entidad que controla que se cumplan todas las leyes laborales.
¿Qué pasó en 1938 en Bolivia?
La Constitución de 1938 sentó las bases de la futura revolución democrática y social. Marca el inicio de una larga batalla por recuperar el derecho de los bolivianos a explotar sus recursos naturales, vivir con dignidad y reconocer los derechos de los campesinos.
¿Qué es un contrato de trabajo en Bolivia?
El Contrato de Trabajo es el acuerdo verbal o escrito en virtud del cual una persona (Trabajador o trabajadora) se obliga a prestar servicios de manera personal a favor de otra (Empleadora o empleador) bajo condiciones de relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto al empleador, la prestación de …
¿Qué tipos de contratos de trabajo existen en Bolivia?
-Contrato de trabajo, contrato civil y contrato comercial. Diferencias. -Contrato de Trabajo Continuo o Discontinuo.
¿Cuál es la ley que protege a los empleados?
Ley núm. 1692, de 29 de mayo de 1992, por la que se promulga el Código de Trabajo. Presentado ante una Comisión Bicameral del Congreso Nacional, y luego de diversos encuentros tripartitos, se aprobó el presente Código de Trabajo de la República Dominicana.
¿Qué pasó en 1839 en Bolivia?
Bolivia: Constitución política de 1839, 26 de octubre de 1839.
¿Qué pasó en la Constitución de 1938?
Efectos de la elección Esta elección tiene la particularidad de que el presidente electo, Aurelio Mosquera Narváez, decidió no promulgar la nueva constitución política sino restaurar Constitución de 1906.
¿Cómo se puede acreditar el contrato de trabajo?
El trabajador puede acreditar la relación laboral por cualquier medio de prueba, preferentemente, por medio de documentos y testimonio.
¿Cuáles son los tipos de contratos laborales?
A continuación te presentamos los principales tipos de contratos laborales vigentes en México:
- Contrato por Obra o Tiempo Determinado.
- Contrato por Tiempo Indeterminado.
- Contrato Periodo de Prueba.
- Contrato por Capacitación Inicial.
- Contrato por Relación de Trabajo por Temporada.
¿Cuáles son los tipos de contratos laborales que existen?
Contratos laborales en México, Ley Federal de Trabajo, Contratación por periodo de prueba, Contrato por relación de trabajo por temporada, Contratación por tiempo indeterminado, Contrato por obra o tiempo determinado, Contratación por capacitación inicial, derechos laborales en México.
¿Qué es una persona moral según el Código Civil?
Pero entonces, ¿qué es una persona moral según el Código Civil? Como persona moral o jurídica se designa, en derecho, toda aquella entidad de existencia jurídica, que está constituida por grupos u organizaciones de personas, y que es reconocida como instancia unitaria con capacidad para ejercer derechos y contraer obligaciones.
¿Qué son las personas morales en el Código Civil de México?
Así lo establece el Código Civil Federal de México en su artículo 25: Son personas morales: 1. La Nación, los Estados y los Municipios; 2. Las demás corporaciones de carácter público reconocidas por la ley; 3. Las sociedades civiles o mercantiles; 4.
¿Qué es una persona moral o jurídica?
Como persona moral o jurídica se designa, en derecho, toda aquella entidad de existencia jurídica, que está constituida por grupos u organizaciones de personas, y que es reconocida como instancia unitaria con capacidad para ejercer derechos y contraer obligaciones. De esta forma, ¿cómo se acredita la personalidad de una persona moral?
¿Qué es una persona moral?
El término persona moral, también conocida como persona jurídica, antes era más sencillo de definir pues se hacía en cuanto a que hubiese muchas personas físicas juntas con un fin determinado y organizadas a través de un documento jurídico (un contrato, una ley, un reglamento, un decreto, incluso una constitución).