Admin ¿Qué información debe contener la carta de despido?
La carta de despido debe tener determinada información para que tenga validez legal, además para evitar futuros problemas entre la empresa y el despedido. La fecha y lugar del despido, además de la fecha de entrega de entrega de la carta. Los datos de la empresa o el empleador. Los datos del trabajador.
¿Qué hay que hacer en caso de despido?
Tenés que mandar un telegrama (que es gratuito) a tu empleador pidiéndole que aclare tu situación laboral por escrito. Mientras tanto tenés que seguir yendo a trabajar. No es válido el despido de palabra: el empleador siempre tiene que comunicarlo por escrito.
¿Qué son los acuerdos laborales?
Los acuerdos de empresa constituyen una manifestación del derecho a la negociación colectiva. Son acuerdos suscritos, en el ámbito de la empresa, entre los representantes de los trabajadores y el empresario. Los acuerdos de empresa son de rango inferior al convenio colectivo. Estos son de aplicación subsidiaria.
¿Qué es un acuerdo laboral?
Sobre el particular, es preciso mencionar que la relación laboral, empleador-trabajador, es aquel vínculo contractual producto de un acuerdo de voluntades por la cual una de ellas se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada; y, la otra se obliga al pago de la remuneración, creándose en virtud …
¿Qué pierdo si renunció a mi trabajo?
En el caso de que renuncies, no tendrás derecho a indemnizaciones, pero sí tendrás derecho a lo que se conoce como liquidación, la que corresponde al salario adeudado, las vacaciones no disfrutadas, la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías y las primas extra legales que se hayan pactado en el …
¿Cuáles son los acuerdos posteriores al despido?
Los acuerdos privados posteriores al despido Muchas empresas ofrecen al trabajador en el momento de darle la carta de despido la posibilidad de firmar un acuerdo privado en el que reconocen una indemnización al trabajador a pesar del despido efectuado o bien una indemnización superior a la legalmente prevista.
¿Cómo cerrar un acuerdo sobre el despido?
La manera legal de cerrar un acuerdo sobre el despido es hacerlo o bien en el SMAC o bien ante el Juzgado. Para cerrar un acuerdo en el SMAC hay que presentar previamente una papeleta de conciliación en el plazo de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos).
¿Qué es un acuerdo transaccional de despido?
2. Acuerdo transaccional de despido, cuando ambos están de acuerdo. En este caso, empresa y empleado llegan a un acuerdo, por el que la primera paga una indemnización a cambio de reconocer una serie de hechos, así como la renuncia a reclamación posterior a través de los tribunales.
¿Qué es el despido?
El despido puede definirse como la decisión tomada por un empresario de poner fin a la relación contractual laboral que mantiene con un determinado trabajador. Este hecho puede acontecer por varias circunstancias, lo cual dará pie a fijar, según la ley, el tipo de despido del que se trata.