Admin ¿Qué importancia tiene una politica de compensación para la motivación y el desempeño laboral?
Una empresa que ofrezca mejores compensaciones y beneficios a sus colaboradores se posicionará como una excelente alternativa laboral, de manera que el personal mejorará su disposición hacia el trabajo y realizará mayores esfuerzos para asegurar su permanencia y crecimiento dentro de la organización.
¿Qué es motivación e incentivo laboral?
Son estímulos que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar la producción y mejorar los rendimientos. Es una parte variable del salario o un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible. Es beneficioso tanto al trabajador como a la empresa.
¿Qué es la teoria de la compensación?
En psicología, la compensación es una estrategia mediante la cual se encubre, consciente o inconscientemente, las debilidades, frustraciones, deseos o sentimientos de insuficiencia o incompetencia en un área de la vida a través de la gratificación o (el deseo de alcanzar) la excelencia en otra área.
¿Cómo motivar a los empleados con bonos?
Cómo lograr la motivación de los empleados a través del pago por desempeño
- Crear un ambiente laboral ameno, donde se consideren, valoren y respeten las ideas y opiniones de cada trabajador.
- Comunicar al empleado su buen desempeño laboral y cómo repercute en lograr las metas compartidas.
¿Cuáles son las formas de compensación para empleados?
Existen diferentes tipos de compensaciones para empleados, algunas pueden ser circunstanciales y otras establecidas a largo plazo según los resultados y el cumplimiento de los objetivos. A continuación te explicamos cada una de ellas. Existen dos formas de compensación para los colaboradores de una organización: directas e indirectas.
¿Qué es una compensación?
La compensación es el total de los pagos que se proporcionan a los empleados a cambio de sus servicios. Los propósitos generales de proporcionar una compensación son atraer, retener y motivar a los empleados.
¿Qué son las compensaciones directas para empleados?
Las compensaciones directas se dividen en diferentes tipos, entre los que destacan la remuneración extra por los servicios prestados y los bonos. Mientras que las compensaciones indirectas tienen que ver con los beneficios e incentivos a largo plazo. Compensaciones directas para empleados
¿Qué es el seguro de compensación para trabajadores que compran las empresas?
El seguro de compensación para trabajadores que compran las empresas cuenta con el respaldo de compañías de seguros y, en algunos estados, está asegurado por fondos estatales públicos.