Admin ¿Qué impide el despido del trabajador incapacitado o en incapacidad laboral?
Despido del trabajador incapacitado o en incapacidad laboral. Que un trabajador esté disfrutando de una incapacidad laboral temporal otorgada por una EPS o la ARL no impide que sea despedido en caso de incurrir en una justa causa, pues no hay ley que lo impida o que le imponga un límite al despido.
¿Cuál es la razón de un despido por parte de las empresas?
Además, esta sentencia planteaba que la razón de despido por parte de las empresas es para poder sustituir al trabajador y así garantizar la productividad y la continuidad de los servicios prestados. Sin embargo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en sentencia de 11 de abril de 2013, equiparó determinadas enfermedades con la discapacidad.
¿Qué es importante tener en cuenta en caso de despido?
Algo muy importante a tener en cuenta en caso de despido es firmar la carta de despido incluyendo, además de la fecha “ no conforme ”.
¿Cuál es la causa del despido nulo o improcedente?
Pero seguramente, la verdadera causa del despido es que el trabajador está de baja. ¿Despido nulo o improcedente? La primera consecuencia de un despido efectuada de manera incorrecta, ya sea por que no se tiene causa o no se ha seguido el procedimiento establecido para ello, es la improcedencia.
¿Cómo se indemniza a un trabajador por tener una incapacidad permanente?
Solo en contadas ocasiones se indemniza a un trabajador por tener una incapacidad total. Si la incapacidad permanente proviene de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, y cuando lo que lo ha provocado es una acción de la empresa o esta tiene la responsabilidad, sí se puede tener derecho a una indemnización.
¿Qué es la indemnización por despido sin justa causa?
Indemnización por despido sin justa causa. Indemnización que se debe pagar si el empleador termina el contrato de trabajo sin que exista una justa causa.
¿Es complicado realizar un despido disciplinario si está de baja por incapacidad temporal?
Atendiendo a estas dos posibilidades, será complicado realizar un despido disciplinario si la persona trabajadora está de baja por incapacidad temporal. Ahora bien, ¿qué pasa si no existe causa para el despido y la empresa quiere despedir al trabajador por el coste que conlleva mantener su baja?