Admin ¿Qué hacer si lo ascienden y no le suben el sueldo?
Aceptar la oferta laboral, pero pedir que se reconsidere un aumento de salario: tener una conversación con tu jefe directo, y explicarle que te gustaría que se reconsiderara el sueldo en relación con tus responsabilidades, fijar una fecha para una segunda conversación sobre la evaluación de tu trabajo y tu salario.
¿Cuál es la forma correcta de pedir un aumento de sueldo?
¿Cómo pedir un aumento de sueldo?
- Analiza tu desempeño.
- Averigua el valor de tu trabajo en el mercado.
- Presenta razones claras y con validez para la empresa.
- Comunícalo de forma directa.
- Solicita un incremento realista.
¿Cómo debe llevarse a cabo el aumento de sueldo?
¿Cómo ha de llevarse a cabo el aumento de sueldo? Una vez que hayas decidido cuáles son las personas merecedoras de un aumento salarial, conviene que hagas la propuesta a tus superiores. Además, deberás decidir de qué modo aplicar ese incremento de sueldo. En este sentido, puedes recurrir a una o varias de las siguientes acciones:
¿Cuál es el porcentaje de aumento de tu salario?
Los expertos aseguran que un buen porcentaje de aumento oscila entre un 20 y 40% de tu salario, para muchos, solicitar más de este porcentaje significa un ascenso, no un aumento salarial.
¿Qué es una solicitud de aumento?
“Hay que recordar que toda solicitud de aumento es una negociación y que casi siempre será menor a lo solicitado, negocia y crea aperturas a otras formas de ingreso como prestaciones, también es una buena opción de beneficio”.
¿Cuál es el peso de una empresa para solicitar de trabajo?
Las empresas evalúan o dan peso a: 20% el título, 40% las competencias y 40% la experiencia laboral. Para saber cuánto debes de solicitar de trabajo, los expertos recomiendan revisar la inflación del mercado y cuánto es lo que representa en tu salario, cifras aseguran que la inflación podría representarse en un 5% del salario actual.