Admin ¿Qué hacer cuando una compañera de trabajo te falta al respeto?
Ante una falta de respeto en el trabajo, caben tres reacciones: Contraatacar, gritando, insultando y devolviendo el agravio. Quedarse impasible, como si no hubiera pasado nada y «digerir» la ofensa intentando minimizarla. Expresar al otro lo que te ha ofendido pidiendo amablemente que no vuelva a suceder.
¿Cómo reaccionar si te faltan el respeto?
Ante una falta de respeto en el trabajo, caben tres reacciones: Contraatacar, gritando, insultando y devolviendo el agravio. Quedarse impasible, como si no hubiera pasado nada y “digerir” la ofensa intentando minimizarla. Expresar al otro lo que te ha ofendido pidiendo amablemente que no vuelva a suceder.
¿Es imposible evitar que sucedan discusiones entre compañeros de trabajo?
En una empresa es imposible evitar que sucedan discusiones e incluso agresiones entre compañeros de trabajo. ¿Tales hechos pueden ser causal de despido? Insultos y agresiones como causal de despido del trabajador.
¿Cómo puede el empleador despedir a un trabajador?
Cuando el empleador vaya a despedir a un trabajador, cualquiera que sea la causa, debe llamarlo a una diligencia de descargo, después de escucharlo y observar las pruebas que tenga, el empleador puede decidir si termina o no con justa causa el contrato de trabajo. Recursos digitales PREMIUM: Análisis y Casos prácticos exclusivos.
¿Cómo tratar a los empleados conflictivos con la suficiente inteligencia emocional?
Los gerentes tienen que tratar a los empleados conflictivos con la suficiente inteligencia emocional: deben ser positivos, comprensivos y propositivos. No deben intimidar ni amenazar al colaborador, sino actuar con empatía, ayudando a que comprenda la vocación de ayuda que tiene la compañía. We were unable to load Disqus Recommendations.
¿Qué es un empleado conflictivo?
Reconocer a un empleado conflictivo no es una tarea compleja: son aquellos que manifiestan constantemente su descontento con la empresa o su cargo, no acaban su trabajo a tiempo, difunden rumores malintencionados, presentan excusas para justificar cualquier falla o equivocación y generan un clima laboral negativo que afecta a la compañía.