Admin ¿Qué hacer ante la discriminación laboral?
Puedes llamar al teléfono (55) 5134-9800 en el D.F. y sin costo al 01-800-717-2942. También puedes acudir en casos de discriminación al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, que te brindará asesoría gratuita sobre tus derechos y los medios para hacerlos valer.
¿Qué dice la normatividad laboral con respecto a la discriminación de género?
La Ley Federal del Trabajo también prohíbe la discriminación entre los trabajadores por motivos de origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social, estado de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro motivo que está en contra de la …
¿Cómo evitar prejuicios en el trabajo?
6 trucos para evitar los prejuicios en el proceso de contratación de personal
- Los prejuicios existen: aprende a identificarlos para no dejarte guiar por ellos.
- Revisar el currículum ‘a ciegas’
- Valoración profesional del candidato y encaje en el puesto.
- La primera impresión no deber ser definitiva.
¿Qué institución o autoridad es la responsable de aplicar las normas y leyes que garanticen la igualdad laboral de hombres y mujeres?
STPS: Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
¿Qué hacer para ser discriminado en el empleo?
El ser discriminado en el empleo puede confundirte, por lo tanto es importante hablar de tus experiencias con alguien de confianza. El tener un sistema de apoyo personal también puede darte la claridad que necesitas para considerar tus próximos pasos. Estos pueden incluir: 1. Buscar asesoría legal 2. Documentar la discriminación
¿Cómo evitar la discriminación en el área de trabajo?
¿Cómo evitar la discriminación en el área de trabajo? Los representantes de las empresas están obligados a hacer cumplir los derechos de las personas y evitar ellos mismos los tratos discriminatorios. Y en caso de conocer sobre algún caso deben actuar para corregir esta conducta.
¿Cómo denunciar por discriminación en la empresa?
Es importante conocer ante qué instancias se puede denunciar, qué evidencias necesitas, a quién recurrir dentro de la empresa, etc. Hay que destacar que al hacer una denuncia por discriminación en el lugar de trabajo, no basta con pensar que hay un trato injusto.
¿Qué se entiende por discriminación laboral?
Se entiende por discriminación laboral la diferencia de trato sobre un empleado respecto a sus compañeros de trabajo, a causa de razones que no están relacionadas con su desempeño laboral. El trabajador se ve perjudicado en aspectos que afectan a su categoría profesional, salario o derechos laborales.