Admin ¿Qué es una descripción de puestos y para qué sirve?
La descripción de puestos de trabajo, es una herramienta de Recursos Humanos que consiste en una enumeración de las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de la empresa, definiendo el objetivo que cumplen cada uno de ellos.
¿Cuáles son los usos de la descripción de puestos?
La descripción de puestos es una herramienta utilizada en el área de capital humano que consiste en enlistar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la empresa y detallando la misión y el objetivo que cumplen de acuerdo a …
¿Qué es la definición del puesto?
Puesto: podemos definirlo como una serie de obligaciones, funciones o tareas que un empleado desempeña para una posición asignada en el organigrama de la empresa. El puesto define la relación entre las demás áreas de la organización.
¿Por qué es importante la descripción de puestos?
Una buena descripción de puesto sirve como una guía de referencia para los futuros candidatos, ayuda a maximizar el dinero invertido en la compensación de los empleados al garantiza que la experiencia y las habilidades necesarias para el trabajo se detallen y ajusten a los posibles solicitantes, funciona como base para …
¿Cómo se hace una descripción de puestos de trabajo?
Una descripción completa del puesto incluye las siguientes áreas:
- Título del empleo.
- Dónde se sitúa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa.
- Bajo las órdenes de quién estará el rol y otras interacciones clave.
- Áreas clave de responsabilidad y los resultados esperados.
¿Cómo definir un buen puesto de trabajo?
Para hacer una buena descripción de un puesto de trabajo, deberemos incluir los siguientes aspectos:
- Objetivos del puesto. ¿Qué papel desempeña y qué objetivos tiene en la organización?.
- Descripción de tareas.
- Relaciones.
- Disponibilidad.
- Documentación.
- Ambiente.
- Riesgos.
- Dedicación.
¿Cómo se definen los puestos de trabajo en una empresa?
¿Qué importancia tiene el análisis y la descripción de puesto?
El análisis y la descripción de puestos en la organización están en relación directa con la productividad y competitividad de las empresas. Ambas herramientas permiten la eficiencia de la administración de personal y la simplificación de otras tareas propias de este sector de toda organización.
¿Cuál es la importancia del análisis y descripción de cargos?
Se hace de vital importancia el análisis de cargos porque por medio de éste: se deduce, analiza y desarrolla datos ocupacionales relativos a los cargos, cualidades necesarias para ocupar los cargos y características del ocupante, que sirven de base para la orientación profesional, la evaluación de salarios, la …
¿Qué es la descripción de puestos?
La descripción de puestos es una práctica que consiste en poner en papel (por escrito) las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo incluidos en nuestro profesiograma, detallando: La misión y el objetivo que persiguen de acuerdo a nuestra estrategia de empresa.
¿Qué es el diseño de puestos de trabajo?
Fernández (2001) opina: “el diseño de puestos de trabajo es el procedimiento metodológico que nos permite obtener toda la información relativa a un puesto de trabajo”.
¿Qué es el análisis y descripción de puestos de trabajo?
Por lo tanto, el análisis y descripción de puestos de trabajo “es un proceso que consiste en determinar mediante un riguroso estudio los elementos o características inherentes a cada puesto”. (Harper y Lynch, 1992).
¿Qué es una buena descripción de puestos de trabajo en la organización?
Contar con una buena descripción de puestos de trabajo en la organización es muy útil tanto para la empresa como para los colaboradores y de igual forma para los candidatos a ocupar un lugar de trabajo en el negocio.