Admin ¿Qué es una conducta antisindical?
Actuación que lesiona los derechos de libertad sindical como los actos de injerencia que fomentan la constitución de sindicatos dominados o controlados por un empleador o una asociación empresarial; también sostener económicamente o de otra forma sindicatos con los mismos propósitos de control.
¿Por qué el paro es ilegal?
Huelga ilegal “Se da cuando hay negociaciones entre el empleador y el trabajador. De esta manera se tiene un tiempo para poder negociar los intereses de los trabajadores”, dijo Ramírez. Así mismo, recordó que la huelga será declarada ilegal cuando el cese de funciones compromete servicios públicos esenciales.
¿Cuál es la diferencia entre la huelga y el paro?
La huelga es cuando un grupo de trabajadores se niega a laborar, pero de una manera pacífica, en forma de protesta para hacer presión a sus exigencias y por ende, sean cumplidas, mientras que el paro es la herramienta para hacer presión ante una situación irregular, porque suspenden temporalmente sus actividades de …
¿Cuál es la definición de las prácticas desleales en el derecho laboral?
De acuerdo con su autor, Guillermo Cabanellas de Torres, la definición de Prácticas desleales proporcionada por el Diccionario Jurídico Elemental es: En Derecho Laboral se conocen con esa denominación las que, contrariando la ética, pueden poner en práctica los empleadores en perjuicio de Los empleados.
¿Qué son las prácticas desleales al comercio internacional?
Significado de Prácticas Desleales al Comercio Internacional en la esfera jurídica y económica, aplicable también en el derecho internacional: Importación de mercancías en condiciones de discriminación de precios u objeto de subvenciones en su país de origen o procedencia, que causen o amenacen causar un daño a la producción nacional.
¿Cuáles son las prácticas desleales de la negociación colectiva?
Serán también consideradas prácticas desleales del trabajador, de las organizaciones sindicales o de estos y del empleador, en su caso, las acciones que entorpezcan la negociación colectiva o sus procedimientos. La ejecución durante el proceso de la negociación colectiva de acciones que impliquen una vulneración al principio de buena fe.
¿Cuál es la mala práctica de presionar al empleador?
Presionar al empleador a fin de imponerle la designación de un determinado representante, de un directivo u otro nombramiento importante para la negociación colectiva. Esta mala práctica la comete además el que se niegue a negociar con los representantes del empleador exigiendo su reemplazo o la intervención personal de éste.