Admin ¿Qué es un trabajador problemático?
Conceptualmente se podría decir que el trabajador problemático es aquel que constantemente incumple sus obligaciones laborales o bien incurre en prohibiciones, sin que conforme al artículo 81 y 369 del Código de Trabajo, alguna de ellas individualmente considerada, o su reiteración, pueda calificarse como grave para …
¿Qué debe hacer un empleado problemático para abandonar la empresa?
El empleado problemático no se sorprenderá por la noticia y estará preparado para abandonar la empresa. Hay que reducir los daños personales, tanto para el empleado despedido, como para sus compañeros o el jefe. Hay que informar a los que se quedan de los motivos del despido.
¿Cómo se investiga un problema en una empresa?
Investiga personalmente el problema. Armado con información precisa, lleva a la persona conflictiva a una sala de juntas o a tu oficina -lejos de los otros- y aborda el asunto con calma. Comienza por preguntarle si está enterado de algún problema que haya ocurrido en la empresa, con el objetivo de confirmar si está consciente de sus actos.
¿Qué es un empleado conflictivo?
Reconocer a un empleado conflictivo no es una tarea compleja: son aquellos que manifiestan constantemente su descontento con la empresa o su cargo, no acaban su trabajo a tiempo, difunden rumores malintencionados, presentan excusas para justificar cualquier falla o equivocación y generan un clima laboral negativo que afecta a la compañía.
¿Por qué el empleado es valioso a la empresa?
Supón que el empleado aporta algo valioso a la empresa y que posee ciertas cualidades; si estás en este caso vale la pena lidiar con él. Con frecuencia el jefe o gerente a cargo simplemente ignora a los colaboradores difíciles, ya que espera que el problema desaparezca solo, es decir, que la persona dé media vuelta y se vaya por iniciativa propia.