Admin ¿Qué es un servicio médico de empresa?
El objetivo fundamental es reducir el absentismo y promover la productividad desarrollando una medicina preventiva basada en la prevención de riesgos comunes y específicos de las actividades que desempeñan. Para ello, las funciones del médico de empresa se definen en las siguientes áreas: Higiene del trabajo.
¿Qué dice la ley federal del trabajo sobre la salud?
El empleador es responsable de la salud y la seguridad así como de la prevención de riesgos, según lo establece La Ley Federal del trabajo. Los empleadores están obligados a tener todo el material y medicamento necesario para proporcionar primeros auxilios.
¿Cuál es la función de un médico laboral?
La MEDICINA DEL TRABAJO es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.
¿Cuántas horas médico debe tener una empresa de 401 a 600 trabajadores?
de 401 a 600 trabajadores 5 horas día médico. de 601 a 800 trabajadores 6 horas día médico. de 801 a 1000 trabajadores 8 horas día médico.
¿Qué debe tener una empresa con más de 100 trabajadores?
8º señalando en su inciso segundo que toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores debe contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia.
¿Qué dice el artículo 504 de la Ley Federal del Trabajo?
Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste; II.
¿Qué es el reconocimiento médico en una empresa?
El reconocimiento médico es habitual en toda empresa y debería verse como una ventaja para el trabajador y no como una herramienta de control por parte del empleador. Abogado. Socio-director de Salinas Porras Abogados. Master en Dirección y Administración de Empresas por la Escuela de Organización Industrial (EOI).
¿Quién puede acceder a la información médica de carácter personal?
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las Autoridades Sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
¿Cuál es la obligación del trabajador de someterse al reconocimiento médico?
La periodicidad y la obligación del trabajador de someterse al reconocimiento médico por parte del trabajador se estipula una vez que se conoce la evaluación de riesgos en la empresa en la que trabaja y las funciones que debe realizar y se engloba dentro de las acciones preventivas.
¿Qué derecho se convierte en obligación en los reconocimientos médicos?
Derecho que se convierte en obligación en muchos casos, cuando su salud esté en peligro por el desempeño de sus funciones laborales. Y este derecho se vuelve, en muchos casos, en su contra. En España, es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 22, la normativa que regula los reconocimientos médicos.