Admin ¿Qué es un procedimiento de despido colectivo?
El despido colectivo, o ERE (Expediente de Regulación de Empleo) de extinción, es el acto mediante el cual un empresario finaliza el contrato laboral de un representativo número de trabajadores, por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Qué indemnización corresponde por un ERE?
La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores. La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué persona organismo puede iniciar un expediente de despido colectivo?
¿Quién lo inicia? El empresario. Apertura de un período de consultas mediante escrito dirigido a los representantes legales de los trabajadores. Con carácter previo a la comunicación empresarial de apertura del período de consultas, deberá quedar constituida la comisión representativa de los trabajadores.
¿Quién conoce de los despidos colectivos?
Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia conocen en única instancia de los procesos de despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores de conformidad con lo previsto en los aprtds 1-10 del Art.
¿Cuándo se configura un despido colectivo?
Según el artículo 67 de la Ley 50 de 1990, el despido colectivo puede ser considerado cuando el empleador pasa por distintas dificultades, entre estas, cuando “se encuentre en una situación financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesación de pagos, o quede hecho así haya ocurrido; o por razones de …
¿Cuánto se cobra por despido colectivo?
Aparte de lo ya comentado, existe una indemnización de 20 días de sueldo por año de servicio (de hasta 12 mensualidades) si se trata de un despido colectivo. El cálculo de la indemnización por despido ERE es, en consecuencia, igual que en el despido objetivo procedente.
¿Qué pasa si me hacen un ERE?
Un empleado que se vea afectado por un ERE tendrá derecho a recibir una indemnización por despido; una prestación por desempleo; un plan de recolocación externo (en función de cada caso); y a poder impugnar su despido ante el orden jurisdiccional social.
¿Qué pasa si hacen un ERE en mi empresa?
A diferencia del ERE, el ERTE se debe a crisis temporales y no genera para el empleado derecho a percibir una indemnización proporcional a su despido o suspensión. En otras palabras, mientras que con el ERE el trabajador tiene derecho a una indemnización por parte de la empresa, con el ERTE este derecho no existe.
¿Cuándo hay que hacer despido colectivo?
Para que una empresa pueda llevar a cabo el despido colectivo por causas objetivas debe afectar, en un periodo de 90 días, al menos a: Si la empresa tiene menos de cien trabajadores, debe afectar a diez empleados. Si cuenta con un número entre cien y trescientos, el 10% de trabajadores debe verse afectado.
¿Cuándo es un despido masivo?
Más de 1.000. Por ejemplo, una empresa con 30 empleados, si despide 10 empleados que equivalen a más del 30% de su planta de personal, está frente a un despido colectivo. Para que el despido colectivo se configure no hace falta que los empleados sean despedidos al mismo tiempo, sino dentro de un periodo de 6 meses.
¿Cuándo se considera un despido masivo?
¿Qué es un despido colectivo en Colombia?
Se entiende como despido colectivo la terminación plural de un número de contratos de trabajo que ocurre en un determinado lapso de tiempo y con fundamento en causales diferentes a las previstas en los arts. 5o, ordinal 1o, literal d) y 7o,|art=5,7}} del Decreto Ley 2351 de 1965.
¿Cuál es la causa del despido colectivo?
Una memoria explicativa de las causas del despido colectivo, según lo establecido en los artículos 4 y 5, y de los restantes aspectos relacionados en este apartado, así como, en su caso, del plan de recolocación externa previsto en el artículo 9.
¿Cómo afecta el despido colectivo a trabajadores con 55 años?
Cuando el despido colectivo afecta a trabajadores con 55 o más años la empresa deberá abonar las cuotas destinadas a financiar un convenio especial con la Seguridad Social. El objetivo de este convenio es no perjudicar la posterior pensión de jubilación del trabajador.
¿Qué es la impugnación del despido colectivo?
En segundo lugar, la impugnación del despido colectivo se produce por las mismas vías que la impugnación del despido objetivo. Sin embargo, si los representantes de los trabajadores interpusieran demanda por despido deberá resolverse esta antes que las demás acciones. Además, existe la posibilidad de acudir a una impugnación colectiva.
¿Cuáles son las causas del despido?
Comunicarte individualmente el despido indicando las causas del mismo. Abonarte una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades (podría ser mayor si en la negociación con los representantes de los trabajadores así se hubiera pactado) ¿Cuáles son las fases del procedimiento?