Admin ¿Qué es un plan de acogida en una empresa?
El plan de acogida es un documento que incluye toda la información relevante de la empresa y del puesto de trabajo que el nuevo empleado debe saber para empezar a trabajar, y su plan de formación inicial. Fomenta hábitos positivos entre el personal de la empresa que afectan a la actitud, motivación y comunicación.
¿Qué es un plan de acogida?
El plan de acogida para nuevos empleados es un documento que facilita la incorporación de nuevos profesionales a la empresa. Se trata de un documento o estrategia que deberá adaptarse a las necesidades del trabajador, pero también de la empresa.
¿Cómo se hace un plan de acogida?
Cómo hacer un buen plan de acogida
- Integrar al nuevo talento con información general de la organización.
- Plan personalizado en relación a su puesto de trabajo.
- Presentar a la plantilla al nuevo empleado y acogerlo como uno más.
- Designación de un mentor.
- Formación de Acogida.
- Seguimiento a medio plazo.
¿Cuánto dura un plan de acogida?
En promedio se necesita cuatro semanas para que un nuevo empleado se sienta integrado en su lugar de trabajo. Para dominar el puesto, se prevé al menos 90 días y en algunos casos hasta 6 meses para que el nuevo contratado alcance la integración completa.
¿Por qué es importante el plan de acogida?
Tener implantado un plan de acogida es, por tanto, una inversión y no un gasto. Es una fase necesaria para rentabilizar los procesos de selección, disminuyendo el porcentaje de abandono en los primeros meses desde la incorporación de un empleado y aumentando la eficiencia en la organización.
¿Qué es el valor de la acogida?
Hablar de acogida, es hablar de comunidad. Es un encuentro humano que tiene valor en sí mismo. Es el encuentro privilegiado de dos o más personas que en un ambiente concreto, y a través de la escucha y la relación interpersonal establecen una serie de relaciones.
¿Qué son las aptitudes del personal de acogida?
Atención, simpatía, consideración, respeto y amabilidad del personal. Es más fácil fidelizar a nuestros clientes si les damos un trato excelente y les prestamos gran atención.
¿Cómo podría ser un plan de acogida para este nuevo compañero?
Te contamos cuáles son para que los lleves a la práctica:
- Empatiza con tu nuevo compañero. Puede que ya seas veterano en la empresa, pero no olvides que un día también fuiste nuevo.
- Ayúdale a familiarizarse con el trabajo.
- Preséntale al resto de compañeros.
- Intégrale en el grupo.
- Sé un punto de apoyo.
- Sé educado.
¿Qué se necesita para hacer un manual de bienvenida?
Para elaborar un buen manual de bienvenida, necesitamos tener una estructura clara del contenido que vamos a presentar….♦ Descripción de la empresa:
- Historia.
- Milestones.
- Misión, visión y valores.
- Cultura de la organización.
- Organigrama de la empresa.
- Directorio.
- Plano de la oficina.
¿Qué es la interaccion de acogida?
Se trata de fomentar espacios de expresión de necesidades y de realización de actividades adecuadas para dar respuesta a las demandas planteadas.
¿Qué es un plan de acogida escolar?
El plan de acogida es un protocolo. Protocolo que recoge todos los quehaceres cuando llega un alumno/a nuevo/a al centro escolar: quién y cómo responderá a la familia, qué información se le dará, quién y cómo le ayudará a entender el funcionamiento del centro escolar…
¿Qué es un plan de acogida para las empresas?
El objetivo básico de un plan de acogida es facilitar el proceso de adaptación al nuevo puesto de trabajo de modo que el nuevo colaborador se sienta acogido, informado, motivado y parte del proyecto empresarial. Entre los objetivos y los beneficios del Plan de Acogida para las empresas podemos destacar los siguientes:
¿Qué requisitos debe cumplir el plan de acogida?
¿Qué requisitos debe cumplir el plan de acogida? Planificar el primer día del empleado y, si puede ser, la primera semana. Tener preparado su material de trabajo (puesto, ordenador, papelería…). Enseñarle la oficina y los espacios comunes (cafetera, baños…).
¿Qué ventajas tiene el plan de acogida?
El plan de acogida contribuye a lograr todos estos objetivos pero, además, tiene otras ventajas: El proceso de adaptación está organizado porque la compañía controla en todo momento la información que recibe el nuevo empleado. El tiempo de adaptación por parte del trabajador es menor. El empleado es productivo más rápidamente.
¿Cuáles son los objetivos del plan de acogida?
Los objetivos fundamentales del Plan de Acogidaes orientar a los nuevos empleados, describiéndoles la organización, su visión, su misión, sus valores, estilos de trabajo y normas, etc,… reforzando así la imagen corporativa y fomentando la motivación interna.