Admin ¿Qué es un periodo de prueba y cómo se realiza?
Este lapso al inicio del contrato permite al empleador evaluar el desempeño de los trabajadores para prescindir de aquellos que no tengan el rendimiento deseado y mantener a los que sí respondan a sus expectativas. …
¿Cómo decir que no paso el periodo de prueba?
En el caso de que la fecha de efectos no sea el día que se entrega o se manda, dejar claro cuál es el último día. Aunque no hay que dar un preaviso, se puede dar. Indicar claramente que se “finaliza la relación laboral por no superar el periodo de prueba”. No hay que poner nada de “baja voluntaria”.
¿Cuál es el periodo de prueba para los trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores, el marco que define la regulación laboral, establece un máximo de dos meses para el periodo de prueba para cualquier trabajador excepto aquellos que requieran de una titulación técnica. En este caso, el periodo será de seis meses.
¿Qué es el periodo de prueba?
El periodo de prueba es un tiempo optativo que de existir deberá ser incluido en el contrato y aceptado por ambas partes. El periodo de prueba está regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, donde se marca la duración del periodo de prueba, los requisitos, etcétera.
¿Qué es el periodo de prueba para el empleo convenido?
El periodo de prueba tiene por objeto acreditar la aptitud del trabajador para el empleo convenido. Por ello, el elemento determinante para su validez es el propio período temporal establecido al respecto en el convenio colectivo, no la variación en la modalidad contractual empleada.
¿Qué es el periodo de prueba del contrato?
Por supuesto que sí, y como cualquier otro trabajador salvo con una excepción, la del empresario poder resolver el contrato sin justificar y sin indemnizar. El periodo de prueba forma parte del contrato, se inician al mismo tiempo.