Admin ¿Qué es un contrato de trabajo y porque es importante?
El contrato de trabajo es el documento donde se establecen los derechos y obligaciones entre patrón y trabajador, la principal característica es que dicho escrito establece la obligación del trabajador de prestar un trabajo o servicio personal a una persona (empleador), mediante el pago de un salario.
¿Cuáles son los requisitos para contratar a una persona?
Trámites en el caso de contratar trabajadores
- Inscripción de la empresa (para las empresas que vayan a contratar trabajadores por primera vez)
- Afiliación de trabajadores (en el supuesto de que no estén afiliados)
- Alta de los trabajadores en el Régimen de la Seguridad Social.
- Alta de los contratos de trabajo.
¿Qué tiene que hacer un autonomo para contratar a un trabajador?
Para poder dar de alta a un empleado, el autónomo lo primero que debe hacer es darse de alta en Seguridad Social como empresario, presentando el Modelo TA-6 para inscribirse en dicho sistema. Posteriormente, tienes que solicitar el código cuenta de cotización (CCC) con el Modelo TA.
¿Qué es el salario de un trabajador contratado por una ETT?
Salario. Es de señalar que la nómina del trabajador contratado por una ETT, no la paga la empresa usuaria sino la ETT, pero el trabajador tiene derecho al mismo salario que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria.
¿Cómo se firma el contrato laboral entre el trabajador y la ETT?
El contrato laboral se firma entre el trabajador y la ETT, no habiendo contrato alguno entre el trabajador y la empresa usuaria. Dicho contrato deberá hacerse por escrito cumpliendo con los requisitos establecidos en la ley, y se deberá entregar copia al trabajador y comunicarlo a la oficina pública de empleo.
¿Qué derechos tienen los trabajadores contratados a través de la ETT?
No puede existir ningún tipo de discriminación entre los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria y los contratados a través de la ETT. De este modo, todos los trabajadores tienen derecho a las mismas condiciones esenciales como remuneración, duración de jornada periodo de descanso, festivos, vacaciones…
¿Qué es un empleado o un contratista independiente?
Sin embargo, un contrato que declare que el trabajador es un empleado o un contratista independiente no es suficiente para determinar la situación del trabajador. Beneficios – Las empresas que proporcionan beneficios tipo empleado (en inglés), como seguro, un plan de retiro, y tiempo pagado por vacaciones o enfermedad, tienen empleados.