Admin ¿Qué es un contrato de no competencia?
Un Acuerdo de No Competencia es un documento que prohibe a una persona o a una empresa ser competidor en el mismo campo por un período de tiempo debido a los secretos comerciales transferidos como consecuencia de la relación contractual.
¿Por qué no competir con la empresa?
El deber de no competir con la empresa puede extenderse más allá de la relación laboral. El empleado puede renunciar a trabajar para otras empresas una vez extinguido vuestro contrato, a cambio de una compensación económica. Para ello, debes firmar con el empleado con un pacto de no competencia.
¿Quién es el contratista independiente?
Desde el punto de vista laboral, el contratista independiente es la empresa o incluso persona natural, que es contratada por otra empresa o persona natural, para que desarrolle o ejecute algunas actividades a su favor.
¿Cómo proteger a tus empleados de la competencia?
Tus empleados tienen acceso a información confidencial de tu empresa, protégete con un contrato de confidencialidad para trabajadores. También tienes que asegurar que tus empleados a los que has formado no te hagan competencia desleal y no se vayan a otra empresa: necesitas un pacto de no competencia y un pacto de permanencia.
¿Qué es una cláusula de no competencia en un contrato?
Cuando se incorpora una cláusula de no competencia en un contrato, le resulta aplicable por analogía el artículo 1261 del CC que afirma que “no hay contrato sino cuando concurren los requisitos siguientes: 1º Consentimiento de los contratantes; 2º Objeto cierto que sea materia del contrato; 3º Causa de la obligación que se establezca”.
¿Cuál es la duración del Acuerdo de no competencia?
Indica el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores que el acuerdo de no competencia no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores.
¿Qué es la obligación de no competir después de finalizado el contrato laboral?
En primer lugar, la obligación de no competir durante un tiempo después de finalizado el contrato laboral se convierte en una obligación estrictamente contractual nacida de un contrato celebrado entre las partes.
¿Qué es la parte no competidora?
Partes involucradas: los nombres y direcciones de la parte no competidora (la parte a la que se solicita que no compita) y la parte protegida (la parte que solicita que no se produzca la competencia). Duración del Acuerdo: el período de tiempo durante el cual la parte no competidora no debe competir con la parte protegida.
¿Cómo se celebra el acuerdo?
El Acuerdo generalmente se celebra al final de una relación comercial, pero también se puede crear al inicio de una relación comercial como condición del futuro contrato. A cambio de entrar en el Acuerdo, la parte no competidora debe recibir algún tipo de compensación.
¿Cuál es la naturaleza de las cláusulas de no competencia?
II. NATURALEZA DE LAS CLÁUSULAS DE NO COMPETENCIA Estas cláusulas, por lo general, están redactadas de modo que expresan que una persona se obliga a no competir con otra, es decir a no vender o producir ciertas mercancías o prestar determinados servicios, durante un cierto tiempo, en un territorio delimitado.
¿Cómo debes firmar con el empleado?
Para ello, debes firmar con el empleado con un pacto de no competencia. Si el empleado es un directivo, asegúrate de que no compite con la empresa mediante un pacto de no competencia para altos directivos. Al formar a un empleado o pagarle los estudios estás invirtiendo en el futuro.
¿Qué son los contratistas independientes?
Personas tales como doctores, dentistas, veterinarios, abogados, contadores, contratistas, sub-contratistas, taquígrafos públicos o subastadores, quienes están en un oficio, negocio o profesión independiente, por la cual ellos ofrecen sus servicios al público en general, son generalmente contratistas independientes.
¿Por qué un empleado firma un contrato que incluye una carta de confidencialidad?
Si un empleado firma un contrato que la incluye, el documento será inválido y la empresa no podrá acreditar el incumplimiento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. La alternativa, asegura Serrano, es que el colaborador firme una carta de confidencialidad para resguardar la información.
¿Cuáles son las condiciones del Pacto de no competencia?
En segundo lugar, en este pacto de no competencia, surgen unas obligaciones que se encuentran limitadas legalmente. Existen unas condiciones legales que se deben cumplir para que el acuerdo sea válido, para evitar que se celebran pactos abusivos que puedan perjudicar al trabajador.
¿Cuál es la obligación de no competencia posterior a la finalización del contrato?
La obligación de no competencia posterior a la finalización del Contrato será aplicable en el siguiente ámbito territorial: Por tanto, ________ no podrá, dentro del ámbito temporal arriba indicado: participar en un negocio o proyecto que sea igual, similar o en competencia con la actividad del Contrato suscrito entre ellos, o
¿Qué es una cláusula de no competencia en México?
Acuerdo de no competencia en México. La cláusula de no competencia es una tendencia en los contratos de individuales de trabajo, sin embargo, en México el uso de las limitaciones vinculadas a este tipo de cláusula no está permitido por considerarse una violación a las garantías individuales del trabajador de conformidad con lo establecido en el
¿Qué es un acuerdo de confidencialidad?
En primer lugar, el acuerdo de confidencialidad o más comúnmente conocido NDA ( non disclosure agreement ), tiene como finalidad proteger legalmente información que se intercambian dos entidades para fines comerciales, es decir, la información que se traslada está restringida a las partes contratantes del acuerdo.
¿Qué es un pacto de no competencia?
De esta forma se garantiza una estabilidad económica para el trabajador mientras dure el periodo de su desocupación laboral. El pacto de no competencia debe de ser expreso y a pesar de que el Estatuto de los Trabajadores no lo establezca, resulta conveniente que sea por escrito.
¿Cómo se promueve el Pacto de no competencia?
Tras la entrada en vigor de la CE, se promueve un cambio en las leyes laborales que ofrecen una mayor protección al trabajador. Uno de esos cambios se concreta en el pacto de no competencia, pues el artículo 21 ET establece que se trata de un reconocimiento legal que debe crearse por la concurrencia de las voluntades de los afectados.
¿Cuál es el principio de libre competencia?
Además del principio de libre competencia, el artículo 35 de la CE señala que los españoles tienen derecho al trabajo y a la libre elección de la profesión, de modo que si existe alguna limitación de estos derechos constitucionales, deberán establecerse cumpliendo las exigencias necesarias para ello.
¿Qué es la cláusula de no competencia postcontractual?
La cláusula de no competencia postcontractual viene regulada legamente en el apartado segundo del art. 21 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, “ET”), que recoge de forma expresa:
¿Qué puede hacer la empresa contratante?
Lo que puede hacer la empresa contratante, es exigir al contratista la constitución de alguna póliza de incumplimiento, o repetir contra el contratista si por cuenta de la solidaridad debe responder por las obligaciones laborales de su contratista. Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas.
¿Es posible incluir cláusulas en el contrato que firmen las partes?
Es decir que en el contrato que firmen las partes no se puede incluir una cláusula en la cual la empresa contratante no se hace responsable de las obligaciones laborales que incumpla el contratista, puesto que esa solidaridad es de origen legal y un acuerdo entre particulares no puede dejar sin efecto lo que la ley ha dispuesto.
¿Dónde se consultan los estándares de competencia?
¿Dónde se consultan los Estándares de Competencia? En el Registro Nacional de Estándares de Competencia (RENEC). La legalidad, veracidad y la calidad de la información es estricta responsabilidad de la dependencia, entidad o empresa productiva del Estado que la proporcionó en virtud de sus atribuciones y/o facultades normativas.
¿Qué es el Comité de gestión por competencias?
Para desarrollar un Estándar de Competencia, el Comité de Gestión por Competencias se apoya en grupos técnicos de expertos, quienes son capacitados por el CONOCER en el proceso de elaboración del Estándar.
¿Qué es un contratista?
Un contratista es la persona o empresa que ejecuta un contrato que le ha sido encargado por el contratante, para que lo realice de forma independiente pero de acuerdo a los lineamientos estipulados en el contrato respectivo.
¿Cuál es la responsabilidad solidaria de un contratista independiente?
Esa responsabilidad solidaria significa que si el contratista independiente no paga a sus trabajadores, estos podrán exigir el pago a la empresa beneficiaria de los trabajos, por lo que estos trabajadores podrán demandar a una de las empresas o a las dos.
¿Cuáles son los criterios de competencia jurídica?
CONFLICTOS DE COMPETENCIA JUDICIAL.- Normalmente es a los jueces a los que compete la aplicación del Derecho Internacional Privado. Por regla general es a los juzgadores a los que se les asigna la solución de los conflictos de leyes en el espacio a nivel internacional.
¿Cuál es el Pacto de competencia después de extinguido el contrato de trabajo?
2. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, solo será válido si concurren los requisitos siguientes: a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello.
¿Qué es competencia desleal?
Competencia: ¿Qué es competencia desleal? Los requisitos para calificar una competencia como desleal cuando un empleado trabaje para diversos empresarios son: que haga trabajos del mismo sector de actividad industrial o comercial
¿Qué es un acuerdo de confidencialidad y no divulgación?
Acuerdos de confidencialidad y no divulgación Existen ocasiones en las que un negocio o empresa se beneficia de compartir información valiosa y confidencial con un tercero. Sin embargo, algunos dueños de negocios y empresarios deciden mantener cierta información confidencial debido a que les preocupa lo que hará un tercero con la información.