Admin ¿Qué es un beneficio a un empleado NIC 19 ejemplos?
Algunos ejemplos de beneficios a empleados según la NIC, pueden ser: Sueldos, salarios y aportes a la seguridad social. Participación en ganancias e incentivos. Beneficios por retiro.
¿Qué nos dice la NIC 19?
La NIC 19 es el estándar internacional que tiene como objetivo establecer el tratamiento contable referente a los beneficios de los empleados como retribución por los servicios prestados y también de la revelación de información financiera de estos.
¿Qué es provisión por beneficios a los empleados?
Planes de beneficios post-empleo son acuerdos, formales o informales, en los que la entidad se compromete a suministrar beneficios a uno o más empleados tras la terminación de su periodo de empleo. El son las remuneraciones que no están condicionadas por la existencia de una relación de empleo o trabajo en el futuro.
¿Cuáles son los mejores beneficios para empleados?
Según el Índice de Calidad de Vida Sodexo 2020, este es el ranking de beneficios laborales que los trabajadores prefieren:
- Bono por cumplimiento de metas.
- Finiquito a todo evento.
- Asignación por movilización.
- Bono por vacaciones.
- Aguinaldo de Navidad (en efectivo)
- Bono o premio por antigüedad.
¿Qué son las retribuciones a los empleados?
Las retribuciones a los empleados comprenden todos los tipos de remuneraciones que proporciona una entidad a cambio de los servicios a los trabajadores o el cese del empleo. Incluyen las retribuciones de ese tipo proporcionadas directamente a empleados y a sus personas dependientes o beneficiarios.
¿Cómo se reconoce el deterioro de los inventarios?
Según la normativa el deterioro de inventarios se la debe realizar bajo criterio del contador. La NIC 2 mencionan que para reconocer el deterioro se debe medir los inventarios entre el costo y el valor neto realizable; que es el precio de venta estimado menos los costos de transformación y comercialización.
¿Cuáles son los criterios para el reconocimiento de los pasivos por beneficios a los empleados?
La NIF D-3 incluye los criterios que las empresas deben considerar para el reconocimiento de pasivos laborales: Que exista una obligación presente, legal o asumida, de efectuar pagos por beneficios a los empleados, en el futuro, como consecuencia de sucesos ocurridos en el pasado.
¿Qué son los beneficios a empleados a largo plazo?
Otros beneficios a los empleados a largo plazo, son beneficios a los empleados (diferentes de los beneficios post-empleo y beneficios por terminación) cuyo pago no ha de ser liquidado en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios.
¿Qué son los beneficios de post empleos y qué beneficios incluye?
Beneficios post-empleo son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese y beneficios a los empleados a corto plazo) que se pagan después de completar su periodo de empleo.