Admin ¿Qué es un anticipo de sueldo?
El anticipo del salario es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 29, que reza que “el trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado”.
¿Qué es descuento anticipo de sueldo?
El pago de los salarios deberá efectuarse íntegramente en los días y horas señalados. El empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no más de un período de pago.
¿Cuál es el monto máximo de anticipo de sueldo?
En Chile, por ejemplo, no puede superar el 15% del salario bruto, y se advierte expresamente que las deducciones por concepto de anticipos de sueldo no constituyen descuento.
¿Cuándo puedo pedir un anticipo?
El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 29, establece que todo trabajador tiene derecho a solicitar un anticipo de nómina, antes del día de cobro, siempre y cuando se solicite sobre el trabajo ya realizado.
¿Cuánto se puede pedir de anticipo de nómina?
Según recoge el Estatuto de los Trabajadores, si un empleado necesita liquidez puede plantear al empleador un adelanto de la nómina. Eso sí, con algunas salvedades. El importe será en porcentaje del trabajo acarreado ese mes. Por ejemplo, si lo solicitamos el día 15 tendríamos derecho al 50% del adelanto.
¿Cuándo se puede pedir anticipo de sueldo?
Respecto a cuánto dinero se puede pedir, la normativa no establece una cuantía concreta, aunque sí un límite: el trabajador solo tiene derecho a un adelanto sobre el trabajo ya realizado y no del futuro, por lo que no es posible pedir un adelanto de nóminas futuras.
¿Cuál es el máximo descuento permitido por la ley?
El numeral 5 del artículo 3 de la ley 1527 reconoce límites en el descuento por préstamos en Colombia. ¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar por nómina? El descuento por libranza se puede hacer siempre que el trabajador no reciba menos del 50% del salario después de los descuentos de ley.
¿Cuál es el artículo 58 del Código del Trabajo?
Artículo 58 del Código del Trabajo El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
¿Cómo se cobra un anticipo?
Generalmente, esta cantidad se paga al contado y debe incluir el IVA correspondiente. Una vez que la empresa se disponga a realizar el pago definitivo del pedido, el monto del anticipo se descuenta del total de la factura.
¿Cómo se hace un adelanto de nómina?
- Ingresa a BBVA móvil.
- Selecciona Contratar en Adelanto de Nómina.
- Acepta los términos y condiciones.
- Selecciona la cuenta de nómina desde donde quieres tu adelanto.
- Escoge la periodicidad y fechas del pago de tu nómina.
- Ingresa tu contraseña de operaciones para finalizar.
¿Cómo se líquida un adelanto de sueldo?
El pago debe ser realizado por transferencia bancaria a la cuenta sueldo del empleado. Este anticipo, a su vez, se debe ver reflejado y descontado en el recibo de haberes de fin de mes. Tanto la solicitud como el recibo de haberes por el anticipo deben quedar correctamente archivado en el legajo del trabajador.