Admin ¿Qué es un alto directivo con una empresa?
La relación laboral de un Alto Directivo con una empresa se considera una relación laboral por cuenta ajena, pero tiene un carácter especial. Este carácter especial viene fundamentalmente por la particular confianza que se deposita en una determinada persona para desempeñar un cargo del que deriva la toma de las decisiones fundamentales o
¿Qué es una relación laboral con un alto directivo?
La relación laboral de un Alto Directivo con una empresa se considera una relación laboral por cuenta ajena, pero tiene un carácter especial.
¿Qué son los derechos y obligaciones del empleador?
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Dentro del ámbito de la relación de trabajo el empleador está facultado para sancionar al trabajador en aquellas conductas que por acción u omisión signifiquen faltas o incumplimientos a sus obligaciones laborales.
¿Qué facultades tiene el empleador en la relación de trabajo?
Dentro del ámbito de la relación de trabajo el empleador está facultado para sancionar al trabajador en aquellas conductas que por acción u omisión signifiquen faltas o incumplimientos a sus obligaciones laborales. Entre estas facultades que la ley de Contrato de Trabajo le confiere al empleador se encuentra el poder disciplinario
¿Qué debe hacer la gerencia y los directivos?
El flujo de datos e información entre la gerencia y los diferentes directivos debe hacerse a través de canales modernos y estándar, de modo que la gestión resulte más fácil de realizar.
¿Qué es el comportamiento directivo?
Comportamiento directivo. Comportamiento de apoyo. Comportamiento directivo. Define las funciones y tareas de los subordinados de manera concreta. Señala qué, cómo y cuándo deben realizarlas, conduciendo toda la acción. Controla los resultados supervisando que se haya realizado de la manera apropiada.
¿Qué es la función directiva?
Una vez que existen diversos equipos de trabajo, la función directiva requiere coordinar a las personas y departamentos para que trabajen de forma conjunta y por un objetivo común. Esto implica buscar el acuerdo, facilitar la comunicación interna y un adecuado flujo de información en el interior de la empresa. 4.