Admin ¿Qué es promover la diversidad cultural?
La interculturalidad es percibida aquí como un intercambio de saberes con la comunidad y su contexto. La intención es promover el diálogo a partir de un encuentro entre personas y culturas diferentes.
¿Cómo le hace una entrevista a una empresa?
Qué hacer:
- Llega a tiempo o unos minutos antes.
- Saluda a tu entrevistador/a por su cargo y apellido.
- Estréchale la mano con firmeza.
- Espera a que te ofrezca una silla antes de sentarte.
- Intenta ser lo más carismático/a posible.
- Escucha e intenta ser un buen conversador/a.
- Sonríe.
- Mira a tu entrevistador/a a los ojos.
¿Cómo integrar la diversidad en la empresa?
La diversidad en la empresa puede proporcionar innovación, flexibilidad y variedad de opiniones si se gestiona de forma adecuada, pero, si no está equilibrada, habrá caos y falta de motivación. Para integrar las diferencias de los trabajadores y hacer que se sientan valorados, es esencial entender la identidad individual de cada uno.
¿Cómo implementar los parámetros de diversidad en la empresa?
Aunque se clasifiquen los parámetros de diversidad, es necesario implementarlos en todos los niveles de la empresa. De este modo, se podrán hacer comparaciones entre los distintos departamentos y unidades de negocio o con los competidores del sector.
¿Cuál es la diversidad del empleado?
La diversidad es algo a tener en cuenta durante todo el ciclo vital del empleado, así que hay que tenerlo en cuenta al ascender a personal, establecer cursos de formación o gestionar el rendimiento.
¿Por qué la diversidad no es buena para las organizaciones?
La conclusión a la que se llega es que la diversidad per se no es ni buena ni mala; será buena para las organizaciones siempre que la sepan gestionar y canalizarla bien. Las personas monocrónicas son las que se manejan con un tiempo lineal, realizando una tarea detrás de otra.