Admin ¿Qué es piquete en el trabajo?
Piquete es una forma de protesta donde un grupo de personas, dentro del contexto de una huelga, intenta que esta sea secundada. Las características de este fenómeno se refieren a los movimientos de protesta, realizados por grupos de personas, organizados o no, los que pueden pertenecer a uniones sindicales o gremiales.
¿Qué es una huelga abusiva?
Una huelga es abusiva cuando tenga una finalidad y unas actuaciones por parte de los trabajadores que van más allá de la defensa de sus derechos, como puede ser la huelga efectuada por los servicios en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir un proceso productivo.
¿Por qué una huelga es ilegal?
Huelga ilegal “Se da cuando hay negociaciones entre el empleador y el trabajador. De esta manera se tiene un tiempo para poder negociar los intereses de los trabajadores”, dijo Ramírez. Así mismo, recordó que la huelga será declarada ilegal cuando el cese de funciones compromete servicios públicos esenciales.
¿Quién puede despedir a los trabajadores por hacer huelga?
El empresario no puede despedir, ni sancionar a los trabajadores por el simple hecho de hacer huelga. Si lo hace, estaría vulnerando el derecho fundamental a la huelga y su decisión sería declarada nula por un Tribunal. 5.
¿Qué deben hacer los empleados que no quieran apoyar la huelga?
¿Qué deben hacer los empleados que no desean apoyar la huelga? Los empleados que no quieran secundar la huelga, tienen derecho a acudir a sus puestos de trabajo con normalidad. Los piquetes informativos están permitidos, pero no pueden impedir que los trabajadores que lo deseen, continúen con su actividad laboral.
¿Quién puede cerrar la empresa durante la huelga?
Durante la huelga, el empresario solo tiene derecho a cerrar la empresa en caso de que peligre gravemente la integridad de los empleados que están trabajando, las instalaciones o sus bienes. También podrán cerrar los locales de trabajo, cuando se impida gravemente el proceso productivo.
¿Cómo puede hacerse la huelga en el centro de trabajo?
Ahora bien deben hacerlo de forma pacífica sin ocupar su puesto de trabajo, debiendo ubicarse en aquel lugar del centro donde establezca la Dirección. No obstante los huelguistas (organizados en piquetes informativos) pueden efectuar publicidad de la huelga en el centro de forma pacífica sin perturbar el funcionamiento normal del mismo.