Admin ¿Qué es licencia sin remuneracion?
Solicitar licencia sin remuneración es una práctica legal. En el sector privado, ese beneficio laboral se otorga cuando se justifica el costo/beneficio que representa contratar un reemplazo mientras dure la ausencia del solicitante.
¿Cómo se hace una licencia sin goce de sueldo?
3. Licencia sin goce de haberes. Se establece una licencia por razones particulares planificadas de treinta días corridos por año calendario, que no se computará para establecer la antigüedad en el empleo.
¿Qué dice el artículo 33 de la Losep?
– La servidora o servidor público legalmente destituido no podrá reingresar al sector público en un período de dos años, contados desde la fecha de su destitución, pero su reingreso no podrá darse a la institución del Estado, de la que fue destituido. Art.
¿Cómo afecta el permiso sin sueldo?
Los permisos no remunerados suspenden la obligación de trabajar para el empleado, pero también suspenden la obligación de la empresa de abonar el sueldo correspondiente. Por su parte, la prorrata de las pagas extra también se vería disminuida de forma proporcional a los días de permiso.
¿Qué significa LOSEP reemplazos?
La Ley Orgánica de Servicio Público, mejor conocida por su acrónimo LOSEP, es una ley que regula cómo funciona la administración del talento humano en el sector público en Ecuador.
¿Cuál es la diferencia entre LOEP y LOSEP?
La principal diferencia es el régimen legal al que están sometidos para la prestación de sus actividades, derechos y obligaciones, privilegios y condiciones. Así, los servidores públicos están amparados bajo la Ley Orgánica de Servicio Público, LOSEP (antes LOSCCA); y, los trabajadores bajo el Código del Trabajo.
¿Qué es el código losep?
¿Cuál es la diferencia entre permiso sin sueldo y licencia no retribuida?
.- Diferencia entre el permiso sin sueldo y la licencia no retribuida Normalmente son equivalentes y de hecho permiso sin sueldo y licencia no retribuida se suelen utilizar como términos equivalentes (así lo hago en varias ocasiones a lo largo de esta entrada). No obstante, algún convenio sí establece diferencias entre ambas figuras.
¿Cuál es la situación de permiso sin sueldo?
La respuesta es afirmativa. Durante la situación de permiso sin sueldo (igual que durante las licencias no retribuidas), subsiste la obligación del empresario de cotizar por el trabajador, a pesar de que o se esté abonando retribución alguna.
¿Qué es la regulación de licencias por asuntos propios?
Del mismo modo, en el artículo 82 del citado Convenio Colectivo se establece la regulación de licencias por asuntos propios, en una parte del Convenio distinto a aquél que regula las vacaciones y permisos. Lo que implica, en consecuencia, que para los propios negociadores colectivos se trata de dos supuestos distintos.
¿En qué consiste el permiso sin sueldo en la Seguridad Social?
En efecto, durante el permiso sin sueldo el trabajador continúa en situación de alta en la Seguridad Social (en concreto, en situación de «alta sin percibo de retribución» ). Así lo establece la normativa de Seguridad Social y lo recuerda también la doctrina de nuestros tribunales.