Admin ¿Qué es la tercerización laboral en Venezuela?
A los efectos de la nueva Ley se entiende por tercerización “la simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral» (LOTTT, Art. 47).
¿Por qué está prohibida la tercerización?
Concretamente, la LOTTT prohíbe la “tercerización” pues es un modo de “simulación o fraude cometido por patronos o patronas, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral”.
¿Qué es la Ley del trabajo en Venezuela?
Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de …
¿Qué es la tercerización según la Lottt?
De acuerdo al artículo 47 de la LOTTT, “… se entiende por tercerización la simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral…”.
¿Qué es la tercerización resumen?
La definición legal de tercerización o también conocido como outsourcing, es la subcontratación de servicios por parte de una empresa usuaria, a través de la externalización de una parte de su ciclo productivo, proceso, área o actividad.
¿Qué es la tercerización ejemplos?
La tercerización o subcontratación es una práctica llevada a cabo por una empresa cuando contrata a otra firma para que preste un servicio que, en un principio, debería ser brindado por ella misma. Este proceso suele realizarse con el objetivo de reducir los costos.
¿Qué es una tercerización y ejemplos?
¿Cuál es la legislación laboral?
Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
¿Que se entiende por tercerización?
Subcontratar o externalizar trabajos o servicios con terceros .
¿Qué es la tercerización y sus formas?
Es una forma de organización empresarial por la que una empresa denominada PRINCIPAL encarga o delega el desarrollo de una o más partes de su actividad principal (proceso productivo) a una ó más empresas denominadas TERCERIZADORAS, para que estas lleven a cabo un servicio u obra a través de sus propios trabajadores.
¿Qué es la Ley Orgánica del Trabajo y las trabajadoras?
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras 2 Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (Inces)
¿Cómo ha evolucionado la legislación laboral venezolana?
A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes páginas a la historia contemporánea del país.
¿Qué fue la Ley Orgánica del trabajo del 1o de mayo de 1991?
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991.
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