Admin ¿Qué es la supervisión?
En este sentido, la supervisión es una actividad técnica y especializada cuyo fin es la utilización racional de los factores productivos. El supervisor se encarga de controlar que los trabajadores, las materias primas, las maquinarias y todos los recursos de la empresa se encuentren coordinados para contribuir al éxito de la compañía.
¿Cuál es el contenido de la Función Supervisión?
En el caso de una persona nombrada específicamente como Supervisor de un grupo humano, el contenido de la función Supervisión se homologa en alto grado (o totalmente) al de su posición o puesto de trabajo.
¿Qué es una supervisión eficiente?
Una supervisión eficiente exige no solo conocimientos, también habilidades, visión y previsión. El éxito del supervisor generalmente determina el éxito de los proyectos y objetivos de la organización.
¿Qué funciones tiene un supervisor?
Funciones del supervisor. De manera muy general se puede decir que todo supervisor tiene cuatro (4) grandes funciones: Proyectar: Se debe programar o planificar el trabajo del día, establecer la prioridad y el orden, tomando en cuenta los recursos y el tiempo para hacerlo, de igual forma el grado de efectividad de sus colaboradores,
La supervisión es la observación regular y el registro de las actividades que se llevan a cabo en un proyecto o programa. Es un proceso de recogida rutinaria de información sobre todos los aspectos del proyecto. Supervisar es controlar qué tal progresan las actividades del proyecto. Es observación, observación sistemática e intencionada.
¿Qué implica la supervisión del proyecto?
La supervisión también implica comunicar los progresos a los donantes, implementadores y beneficiarios del proyecto. Los informes posibilitan el uso de la información recabada en la toma de decisiones para mejorar el rendimiento del proyecto.
¿Cuáles son los objetivos de la supervisión?
OBJETIVOS DE LA SUPERVISIÓN. Mejorar la productividad de los empleados; Desarrollar un uso óptimo de los recursos; Obtener una adecuada rentabilidad de cada actividad realizada; Desarrollar constantemente a los empleados de manera integral; Monitorear las actitudes de los subordinados; Contribuir a mejorar las condiciones laborales
¿Cuáles son los principios de la supervisión?
Algunos principios más importantes de la supervisión son: Consideradas funcionalmente, la dirección y supervisión no pueden separarse ni establecerse aparte una de otra. Son funciones coordinadas, complementarias y mutuamente compartidas en el funcionamiento de cualquier organización.
La supervisión como muchas dentro de nuestra industria, es una actividad basada en técnicas y especializada que tiene como fin utilizar proporcinadamente los factores que hacen posible la ejecución de los procesos de trabajo: el recurso humano, la materia prima, los equipos, la maquinaria, las herramientas, el dinero,
¿Qué es la supervisión de equipos?
La supervisión de equipos es aquella que se aplica a equipos formados por miembros de diferentes profesiones, pero que, evidentemente, tienen un objetivo común.
¿Qué es la supervisión administrativa?
La supervisión administrativa está directamente relacionada con una técnica de gestión. Esta supervisión se da siempre en el marco de una organización con el objetivo prioritario de que se cumplan los objetivos de dicha organización.
Para Blomfield (1985), la supervisión debe funcionar como un proceso capacitador, actuando el supervisor como elemento que facilita el desarrollo técnico y personal. Para Grinberg (1986), es un aprendizaje vivencial que permite integrar teoría y clínica y que enriquece tanto al supervisado como al supervisor.
¿Qué es un supervisor?
Un supervisor se hace cargo directamente de los trabajadores y sus asignaciones de trabajo en un departamento. Un gerente administra los recursos de la empresa y coordina todas las unidades o departamentos para asegurarse de que todos hagan su trabajo de manera eficiente para alcanzar los objetivos de la empresa.
¿Cuál es la diferencia entre supervisor y gerente?
Diferencias entre supervisor y gerente. Un supervisor se hace cargo directamente de los trabajadores y sus asignaciones de trabajo en un departamento. Un gerente administra los recursos de la empresa y coordina todas las unidades o departamentos para asegurarse de que todos hagan su trabajo de manera eficiente para alcanzar los objetivos de la
¿Cuál es la relación entre supervisión y trabajo satisfactorio?
Las investigaciones sobre este tema corroboran la correlación positiva entre supervisión y trabajo satisfactorio (Cherniss y Egnatios, 1978). Así, se ha comprobado que repensar la tarea logra un desarrollo profesional satisfactorio. Por supuesto que la supervisión debe llevarse a cabo en un marco protegido de contención y confidencialidad.
SUPERVISIÓN: Actividad o conjunto de actividades que desarrolla una persona al supervisar y/o dirigir el trabajo de un grupo de personas, con el fin de lograr de ellas su máxima eficacia y satisfacción mutua.
¿Cuáles son las técnicas de supervisión en una empresa?
Existen dos modalidades básicas de aplicación: la supervisión individual, para la realización de la cual se utiliza la técnica de la entrevista, y la supervisión en grupo, para cuya realización se utilizan las técnicas de conducción y dinámica de grupos.
¿Qué es supervisión según Henry Fayol?
Se refiere a la importancia de que cada empleado recibe órdenes sobre las tareas que debe realizar de un único mando, y que explique los resultados de cada faena a esa misma persona.
¿Cuáles son las características de la supervisión?
Supervisar efectivamente requiere, planificar, organizar, dirigir, ejecutar retroalimentar constantemente. Exige constancia, dedicación, perseverancia, siendo necesario poseer características individuales en la persona que cumple esta misión.
¿Qué es la supervisión contable?
Es el proceso que evalúa la calidad del control interno en el tiempo. Es importante monitorear el Control Interno para determinar si está operando en la forma esperada y si es necesario hacer modificaciones.
¿Cuáles son las fases de la supervisión?
La supervisión debe realizarse en forma ordenada, de tal manera que rinda los frutos esperados. Para ello es necesario cumplir las cuatro etapas siguientes: a) planeación de la supervisión; b) ejecución de la supervisión; c) evaluación de lo supervisado; d) resolución final.
¿Cómo se aplica la supervisión?
La supervisión es una actividad técnica y especializada que tiene como fin fundamental utilizar racionalmente los factores que le hacen posible la realización de los procesos de trabajo: el hombre, la materia prima, los equipos, maquinarias, herramientas, dinero, entre otros elementos que en forma directa o indirecta …
¿Cuáles son los diferentes tipos de supervisores?
• TIPOS DE SUPERVISORES
- Supervisor Autocratico. sin consultar con nadie, señalan o determinan que debe hacerse, cómo y cuando en forma categórica, indican la fecha de su cumplimiento y luego lo comprueban en la fecha y hora señaladas.
- Supervisor Demócrata.
- Supervisor «Laissez Faire»:
¿Qué es dirigir Según Fayol?
Para Fayol (1972), “La dirección general esta encargada de conducir a la empresa a su objeto, procurando sacar el mejor partido posible de los recursos de que dispone”, es decir“La dirección es hacer funcionar a la empresa con el máximo de rendimiento”.
¿Cuáles son las características de la supervisión educativa?
Las principales características de la supervisión educativa son:
- Atender los fines de la educación, y orientar el aprendizaje al perfeccionamiento de los mismos.
- El objetivo principal es el aprendizaje y todas las personas que en el trabajan.
- Planifica todo aquello que realiza.
- Es democrática.
¿Qué implica el proceso de supervisión y cuáles son sus características?
¿Qué es la supervisión en las empresas?
Actualmente, se requiere en las empresas hombres que piensen con cabeza propia, capaces de alcanzar altos niveles de productividad en unambiente altamente motivador hacia sus colaboradores. La supervisión consiste en vigilar y guiar a los subordinados de tal forma que las actividades se realicen adecuadamente.
¿Cuál es la labor de supervisión?
La labor de supervisión suele enmarcarse dentro de un esquema organizativo, donde cada estamento responde a un nivel superior. Así como los trabajadores de un áreadeben rendir cuentas al supervisor, éste tiene que presentar sus informes a un gerente general, por ejemplo.
¿Qué es una buena supervisión?
Una buena supervisión reclama más conocimientos, habilidad, sentido común y previsión que casi cualquier otra clase de trabajo. El éxito del supervisor en el desempeño de sus deberes determina el éxito o el fracaso de los programas y objetivos del departamento.
Una supervisión eficiente exige no solo conocimientos, también habilidades, visión y previsión. El éxito del supervisor generalmente determina el éxito de los proyectos y objetivos de la organización.